为破解村干部能力素质提升瓶颈，近些年来，安徽省亳州市谯城区实施村干部“靶向提能”计划，通过深化理论教育、促进交流学习、加强实践锻炼等方式，提升村干部综合素质和履职能力，为乡村振兴提供组织保障和人才支撑。

　　实施乡村振兴专题培训计划，针对村“两委”干部、驻村干部、居民小组组长等6个类别，依托乡村干部实训基地，由党员领导干部、先进模范人物、优秀基层干部等11人组成讲师团，开设思想教育、政策讲解、案例分析、纪律学习等13门课程。实施“谯城先锋计划”，动员符合条件的村干部报名参加学历提升，截至目前，区乡两级累计培训村干部2200余人次，190名村干部通过学历教育考试，村干部专科及以上占比提高7%。

　　开展“对标提能”活动，定期组织村干部到江浙沪先进地区交流学习，帮助开阔眼界、增长见识。开展“树先进、学先进、争先进”活动，按照组织建设、产业发展等8个类别，摸排35名先进人物组建“教学事迹库”，串联全区产业发展实践点等17个点位，打造6条“研学一体”路线，通过实地观摩、案例讲解、互动答疑等，让村干部比学赶超。

　　推行“导师帮带制”，优先从素质好、能力强、经验丰富的乡镇领导班子成员、村党组织书记中选聘帮带导师，明确理论学习、业务指导、实践锻炼等帮带内容，按照“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养等方式，结成帮带对子230余对。建立村干部赴乡镇机关轮岗机制，每年有计划地安排村干部到基层党建、乡村振兴、信访维稳等重要岗位上学习锻炼，每年由村干部个人结合地域实际，上报至少1个基层重点项目，项目完成情况作为村干部年度考核、评先评优的重要依据。目前，已安排65名村干部进行轮岗锻炼，推动350余个特色项目落地见效。（李博）