专稿：去年以来，和县深化实施干部“赋能”工程，创新开展“干部夜校”专业化能力培训，不断提升干部的综合素质和履职尽责能力，激发干事创业的工作激情，着力锻造适应新形势、新任务、新要求的高素质专业化干部队伍。

　　坚持需求导向，延伸培训覆盖面。联合县直单位沟通交流、征求意见，牢牢把握“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，合理安排学习内容，确保干部学了就能用，学了就能解决实际难题。出台《关于开展“干部夜校”培训提升干部专业化能力的实施方案》，设置“干部夜校”专题培训库，共收集课程52个，根据实际需求开展培训，保证每月至少一个专题，每个晚上至少学习2个小时以上。针对党的重要理论和重大战略、省市委的重大决策部署和县域实情，设置县域经济高质量发展、生态环境保护、自然资源规划、乡村振兴等专题培训，增强干部干事创业的系统性和预见性；针对干部工作实际，设置财政金融、安全生产和应急管理、城乡建设、综合执法等专题培训，提升干部专业操作水平。预算管理与改革、物业管理及公维资金使用申报、项目用地预审及报批组卷等内容紧贴大家工作实际，把培训工作做到了干部“心坎上”，深受干部喜爱。

　　坚持实用导向，增强培训吸引力。围绕“干部夜校”主题，注重“短平快”方式培训急需紧缺知识，使干部学了就能用，用了就见效。培训以政策法规解读和业务教学为主，邀请上级领导、专家学者进行专题讲座，结合“骨干讲业务”，安排本单位业务骨干上讲台讲授业务知识和业务流程，传授工作经验和工作方法。围绕破解各自领域堵点、卡点、难点，运用“讨论式、案例式、探究式、互动式”等学习模式，随机邀请学员提问和发言。同时，随堂发放授课情况测评表，组织学员无记名测评并提出意见，进一步完善“干部夜校”制度，目前共收集有效意见建议33条。

　　坚持从严导向，确保培训实效性。坚持“优教”和“严管”相结合，培训期间实施“双组织员”制度，由县委组织部与培训牵头单位分别派员担任，建立健全夜校学习考勤制度，严肃课堂纪律，确保“夜校”有序运行。组织员记录学员参加夜校学习的考勤和随堂测评情况，作为干部评先表彰、晋职晋级以及交流重用的重要依据，促进培训和使用有机结合。同时，县委组织部定期对开展夜校学习情况进行督导检查，督导检查结果将纳入单位年度综合考核。目前，和县已开展“干部夜校”培训10期21晚，培训学员1385人次。