专稿：近年来，宣城市宣州区始终将干部教育培训作为建设高素质干部队伍基础性工程，以锻造高素质干部队伍为抓手，大力实施干部“精培优育”工程，坚持在培训内容、培训方式、培训质效上靶向发力，提升培训专业性、针对性、实效性，不断推动干部教育培训提接地气见实效。

　　找准培训切入点，精准施训，实现“供”与“需”同频共振。坚持“弱什么强什么，缺什么补什么”原则，结合不同领域、不同层次、不同岗位干部的特点，健全完善干部教育培训需求库，通过综合调研、征求意见等方式，征集培训需求，科学谋划宣州区的2023-2027年干部教育培训规划。突出抓好培训课程体系建设，加强通识教育培训，开展军事国防教育和舆情应对知识学习，邀请区委常委、区人武部政委和省委党校专家分别作《从台湾局势发展看祖国统一》、《牢牢掌握意识形态工作领导权》专题报告。围绕干部需求和工作实际，重点突出理论学习和党性教育。围绕贯彻落实党的二十大做出的重大战略部署，分专题、分领域开展专题授课，为学员铸魂增智、补钙壮骨。去年以来，举办全区科级领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班3期，集中轮训927人。围绕干部能力特点、专长不足和全区经济发展等实际工作需要，将培训与干部发展需求紧密结合，开发内容丰富形式多样的培训班次，全面提升干部政治素质和履职能力，先后举办双招双引能力提升班、人才工作者培训班、民营经济高质量发展专题研修班等班次9期，培训410人次。同时，结合宣州区持续深化“三个年”活动，邀请区委常委，乡镇街道、区直部门主要领导就农业农村现代化、招商引资等领域专题授课，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

　　找准培训发力点，创新载体，实现“教”与“学”有效衔接。充分发挥党校“主阵地”作用，发掘好利用好党校丰厚资源，举办各级各类培训。2023年以来，组织干部参加省、市调学，完成省、市46个培训班次105人调学工作；举办新任副科级干部培训班、女干部培训班、科级干部培训班、中青年干部培训班等7期主体班次，培训覆盖289人次。同时，指导各单位采取集中轮训、专题研讨、辅导讲座等教学形式分期分批次对全区3293名科级以下干部进行系统培训。深耕本地教学资源，组织参训干部到宣城市干部教育培训现场教学基地，多渠道多方面开展履职能力培训。开展攻坚克难案例交流学员论坛活动，让干部在思维碰撞和互动分享中增强“想干事”的行动自觉，提升“能干事”的能力水平，掌握“会干事”的科学方法，保持“干成事”的持久韧劲。依托共产党员网、中国网络干部学院、省市区先锋系列平台、安徽干部教育在线等载体，创建干部教育培训“云课堂”，强化线上学习，通过学习网络课程、推送理论文章、微党课等学习内容的方式，为干部打造“24小时不打烊”补给站。去年，16名干部通过参加履职通识系列网络课程、水利部水旱灾害风险管理、河湖长制网络专题班等网络课程学习，进一步提升了履职能力。

　　找准培训突破点，学用结合，实现“知”与“行”一体推进。坚持学以致用，实行干部教育培训闭环式管理，健全完善干部教育考核评价制度和跟踪问效制度，在重点培训班次中采取结业测试、课题调研、撰写心得体会等方式，全面考核评价学习情况，促进学员学有所思、学有所悟、学有所得。加强岗位历练，经常性安排干部多渠道外出学习锻炼，结合招商引资、考察调研、干部挂职、跟班学习等工作，安排干部赴沪苏浙等先发地区学习锻炼，在实践中考核检验干部教育培训效果。注重以用促学，积极对接沪苏浙先发地区优质干部教育培训资源，采用讲授式、研讨式、体验式等教学方法，组织学员跟班学习，围绕区委“三个年”活动，强化年轻干部跟进培养，聚焦干部履职能力提升，去年以来，通过联合区农业农村局统筹谋划部署、积极协调推进，举办和美乡村建设专题培训班，在职能部门和基层一线抽调49名干部赴杭州学习调研，将学习成果转化为推动全区和美乡村建设的强大动力。此外，还联合区招商合作服务中心举办招商引资业务骨干能力提升专题培训班，抽调42名优秀年轻干部赴杭州考察调研，吸取浙江省级园区发展的成功经验，着力提升干部专业化能力，推动全区招商工作取得实效。