专稿：近年来，合肥新站高新区聚焦党员干部教育培训，创新探索多样化、分类化、精准化、规范化“四化”模式，走出了一条依托高校优质资源，高层次培训党员干部的新路子，为全区创新转型发展提供坚强组织保证。

　　精心选择课程设置，实施多样化培训。坚持问题导向、按需培训，在培训内容上，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，围绕区情实际和岗位需求，把党性教育、宏观经济形势、园区开发与管理、群众工作方法作为必学内容，同时准确把握各层次干部重点需求，有针对性地设置中国传统文化与领导力提升、阳光心态与压力调试等特色课程，使干部的人文素养与理论水平和专业技术能力同步提升。在培训方式上，变过去的“大水漫灌”为“小水滴灌”，采取“课堂教学＋交流互动＋实地考察”的培训形式，通过与高校共同研究设计教育培训课程内容，实现培训内容与参训对象的合理有效对接。在师资配备上，既有理论水平较高的专家教授，又有实践经验丰富的领导干部，在近3年举办12个班次的近100位授课教师中，80%以上是享誉全国的一流专家教授。

　　科学设置主体班次，实施分类化培训。坚持以分类培训、整体推进为原则，以重点培训和全员轮训相结合，采取“走出去+请进来”方式，每年举办科级干部能力提升培训班、优秀员工培训班、社居党组织书记培训班和“三新”领域党组织书记培训班。目前，每年的4个主体班次已成为服务党员干部素质提升的新平台。同时，举办“新站大讲堂”“年轻干部小灶班”等，围绕产业发展、科技创新等10个领域邀请先发地区高校专家授课。依托区域高教资源集中优势，遴选区内21所高校131名专家教授，打造“百人千场”党员教育品牌，开展理论宣讲进机关、进企业、进社区、进校园等活动560余场，构建了广覆盖、全方位、多层次的党员干部教育培训新体系。

　　积极链接名校师资，实施精准化培训。根据培训对象类型，选择相对应的高等院校，发挥各自院校专业优势。聚焦学习最新经济理论成果，掌握产业发展前沿态势，提升领导干部驾驭市场经济能力、政策制定能力等，委托清华大学、浙江大学等举办科级干部能力提升培训班5期，培训副科级以上领导干部310余人。聚焦推进基层治理创新与服务型政府建设，学习江浙先发地区民营企业发展和基层治理经验，委托复旦大学、厦门大学、南京大学和湖南大学等举办非公企业党组织书记和社居党组织书记培训班，累计培训380余人次，全区3年时间对全体副科级以上干部、优秀员工和非公经济党组织书记进行一次普遍轮训，每年对社居党组织书记进行一次全员轮训。

　　完善跟踪问效机制，实施规范化培训。坚持每年制定党员干部教育培训计划，列入全区党建年度工作要点进行具体安排。加大经费支持力度，按照“财政拨一点，党费出一点”原则优先保障党员教育培训。严格落实培训管理制度，挑选有领导经验、作风正、能力强的同志担任班委成员进行自我管理，严肃培训纪律要求。完善训后服务渠道，每个主体班次结束时开展满意度调查，及时采纳合理化建议，促进各个班次在教学和管理上更加科学完善。注重培训成果运用，要求每个参训学员至少要从所学的经验做法中挑选1例在实践中探索运用，近年来，先后培育形成书记有约、香邻行“栋”和“浍”爱超市等20余个党员教育和基层治理微品牌。