专稿：近年来，肥西县坚持持续开办年轻干部成长实训营，以筑牢理论根基、强化实践锻炼为抓手，加大年轻干部培养力度，助力年轻干部成长成才。

　　抓前期设计，加强谋篇布局。每年举办1期年轻干部成长实训营，每期6个月，通过单位推荐、自主报名、组织摸排等方式择优选拔60名左右学员，覆盖乡镇（园区）、县直机关、国有企业等多领域。课程设置上，结合肥西节点工作法、三大战新产业、数字经济、乡村振兴、项目管理等特色亮点，重点围绕党性教育、理论武装、专题研究、实践锻炼等9大模块设计课程，着力补齐年轻干部知识短板和能力弱项，蓄足干部队伍“源头活水”。2018年以来，已成功举办6期，累计培养年轻干部314人。

　　抓跟踪管理，激励比学赶超。在推动理论武装入脑入心基础上，组织学员赴长三角先发地区开展研学；择优选派学员到信访、招商、项目等基层一线岗位，开展为期1至2个月的墩苗历练，推动年轻干部长才干、强筋骨。截至目前，累计选派122名学员参与重点岗位跟班学习，形成专题调研报告58篇。强化过程管控，制定实训营考核办法，以积分制量化学员表现，对学员参与度、团队意识、综合能力、作风纪律等情况进行赋分评分，排名前10%的学员评选优秀，激励年轻干部比学赶超。

　　抓选拔使用，提升培养实效。结合学员表现情况，为每名学员建立“成长档案”，接受培训、锻炼情况同步纳入“成长档案”，将学员划分为产业类、招商类、经济类、金融类、规划建设类、生态环保类、乡村振兴类等10余种类型，作为干部定向培养、跟踪考察、适时选配的重要参考。根据干部类型精准匹配各地各单位岗位缺口，累计调整35名学员至重要吃劲岗位。此外，对于优秀学员，同等条件下优先推荐提拔，不拘一格大胆使用优秀年轻干部。截至目前，已有86名实训营学员提拔至科级领导岗位，其中正科级领导8人。