莫道桑榆晚，为霞尚满天。湘潭市岳塘区霞城街道以党建赋能为抓手，着力擦亮“全市示范离退休干部党支部”金字招牌，挖掘“银发人才”资源，激发“银发人才”干事热情，用好用活“银龄力量”，让他们在“有所为、有所用、有所乐”中发挥余热，切实把“银龄力量”转化为经济社会高质量发展的增量。

　　抓实理论学习，强化“银龄”蓄能

　　△老党员在阳塘村开展调研活动

　　街道依托街道党校、老党员之家、“红色驿站”等主阵地，根据离退休党员干部身体情况，创新“支部课堂+网上课堂+移动课堂”交叉互补的理论学习模式，开展“一月一课一片一实践”主题党日活动，不断补足精神之“钙”。“支部课堂”集中学，支部组织离退休党员干部观看专题报告会、学习《中国共产党纪律处分条例》，参观市党史馆、东山学校等周边红色教育基地，以“坐下来、走出去”的方式让党员教育更精彩。“网上课堂”互动学，引导离退休党员干部利用网络平台开展自主学习，并通过学习交流群随时交流感想，增强老党员学习的互动性。“移动课堂”延伸学，支部委员、党小组组长定期走访高龄、外出不便的老干部，为其上门送学送教。今年以来，共组织离退休干部党支部累计开展各类学习活动10余场、学习研讨2场，党员“微宣讲”16人次。

　　夯实组织保障，激发“银龄”动能

　　街道坚持“党工委主导、党支部引领、涉老组织补充、志愿服务队延伸”模式，建立“美在金秋”老党员之家，设置离退休干部党支部办公室、党员活动室和老干部活动中心。同时，按照利于活动、便于管理、应建尽建的原则，充分利用辖区老年活动中心、党群服务中心、“红色驿站”、新时代文明实践站等阵地，打造离退休党员干部共享式党建活动阵地。街道规定在职领导干部以“一对一”或“一对多”的方式联系服务离退休党员干部，通过电话、微信、登门拜访等方式了解老党员、老干部生活动态，做到“五助五有”（助政治引领、助组织建设、助作用发挥、助服务融合、助数字赋能，平时有问候、生日有恭贺、病中有看望、节日有走访、难时有帮助），全面服务好老干部的生活和健康，不断增强老干部的幸福感、获得感。

　　建实平台载体，展现“银龄”作为

　　△“银龄志愿者”下户走访困难群众

　　立足离退休老党员、老干部的政治优势、经验优势、威望优势和专长特点，相续成立银发人才工作站、“银龄有为志愿服务队”，组建“政策法规宣传”“农村发展指导”“矛盾纠纷协调”“人民群众安全”小分队，为每位“银龄志愿者”发放工作牌、志愿马甲、红袖章。目前，“乡村振兴·老有所为”“银发和事佬·化解千家事”“银发护苗行动”等志愿服务活动正如火如荼开展，“银龄志愿者”以热心奉献、勇于担当的精神，在促进基层治理、维护稳定、乡村振兴、关心下一代、弘扬家风等方面持续出谋划策。经过持续深入挖掘辖区“银发资源”，目前，霞城“银龄有为志愿服务队”已吸纳银发人才41人，开展各类活动20场次。