专稿：近年来，萧县聚焦新业态新就业群体需求，通过加强统筹协调、强化组织赋能、构筑服务矩阵，不断扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。

　　加强统筹协调，打好多方联动“组合拳”。针对新业态新就业群体存在分散的实际情况，完善组织部门统筹指导、行业主管部门和乡镇党委具体负责、新就业群体所在企业党支部日常管理的“1+2+N”工作机制，有效整合各方力量，形成条块结合、上下联动的党建工作体系。建立新业态新就业群体党建工作联席会议制度，制定成员单位工作责任清单，县委非公工委会同工会、妇联、团县委及行业主管部门成立工作专班，通过定期会商调度，协调解决新业态新就业群体党建工作和行业领域突出问题。印发《关于探索建立新业态新就业群体党建工作推进机制的实施方案》，明确行业主管部门重点任务，突出“行业抓、抓行业”导向，建立行业主管部门职责、服务和活动“三张清单”，协同推进工作落实。

　　强化组织赋能，织密党建引领“一张网” 。常态化开展组织找党员、党员找组织、党员找党员“三找”行动，进一步加强党员组织关系管理工作，15名新就业群体党员“回家归队”。以“百日攻坚”活动为契机，对全县快递物流、直播电商、互联网等新业态企业及从业人员、党员人数等基本情况进行全面调研，建立企业、从业人员、党员“三本台账”，实时动态更新，做到底数清、情况明、数据准。坚持“成熟一个、组建一个、巩固一个”的原则，对正式党员3人以上的群体单独成立党组织，对党员人数不足3人的，采取联合组建、群团组织建设、选派党建指导员等方式实现应建尽建。截至目前，新成立新业态非公企业党组织5个。积极引导新业态新就业群体企业将党建工作写入公司章程，建立健全党组织参与企业重大决策的有效机制，推动党建工作与企业文化、行业特点深度融合。

　　构筑服务矩阵，凝聚基层治理“新动能”。以社区党群服务中心、商圈党群服务中心、物业服务中心为阵地，打造集休息、充电、学习交流为一体的“骑手之家”“司机之家”25个，为从业人员临时休息、主动对接社会需求、融入基层治理提供作用发挥平台。利用新业态从业人员走街串巷、熟悉地情人情特点，组建以党员快递员、党员物流员等为骨干的新业态新就业群体志愿服务队，通过开展“支部亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺”“四亮”活动，设立党员示范岗、党员责任区，引导快递小哥、外卖骑手、网约车司机积极参与基层治理、文明创建、矛盾调解等工作中来。扎实开展“最美小哥”“先锋骑手”评选和劳动技能大赛活动，积极挖掘、推介新业态新就业群体典型做法，在萧县先锋网、先锋微信公众号开设专栏推介先进事迹，全面展示新业态新就业群体工作者风采。（胡经鹏）