专稿：近年来，休宁县将非公党建指导员队伍建设作为重要抓手，通过选优配强队伍、强化作用发挥、严格日常管理，全力锻造政治过硬、本领过硬、素质过硬的非公党建指导员队伍，推动非公企业高质量发展。

　　聚焦选优配强，提升队伍履职能力。通过对行业内非公企业实际需求情况进行摸底，按照“讲政治、精业务、善协调”的选用标准，采取“因需选派+自主报名+组织审查”的方式，先后从相关职能部门和党（工）委中择优选拔45名综合素质能力较强的党员干部担任党建指导员，在全县设立党建工作指导站5个，组建党建指导组7个，全覆盖联系指导345家“三新”组织。同时，通过“全覆盖+针对性”“请进来+走出去”等模式，切实提升党建指导员综合业务能力。围绕党建业务、惠企政策等开展集中培训，帮助党建指导员明晰职责，快速掌握工作方法。针对工作中遇到的难题，通过工作例会、座谈会、实地观摩等方式深入讨论，及时解决堵点理清工作思路。适时组织党建指导员赴江浙等地开展体悟实训，开拓眼界、提供思路。去年以来依托县级非公党建实训基地组织专家讲座3场次、集中培训3次、党建工作互学互查4次。

　　聚焦作用发挥，提升为企服务水平。按照“重实干、看实绩、拼实效”思路，建立“企业派单、指导员接单”服务机制，要求党建指导员定期上门走访，收集企业“诉求清单”，建立企业诉求分级化解机制，对能够立即解决的诉求，由党建工作指导员入企或召开党建指导组会议研究化解；对需要县直部门解决的，由党建指导组梳理提交县委非公工委研究，按照部门职能统一交办，并定期做好回访，确保企业诉求及时有效得到解决。今年以来，共实地走访辖区非公企业和社会组织600余次，帮助解决企业融资、人才招引等诉求200余个。同时，充分发挥党建指导员的桥梁纽带作用，全力推进“党建+共青团+妇联+工会”共建模式，促进党群共建“融合互促”，组织开展“我与企业共成长”“金点子助企”“技能大比武”等党群活动38场次，打造出昌辉“红色方向盘”、奥特斯“五型班组”等一批引领示范性强的党建品牌。

　　聚焦严管厚爱，提升干事创业动力。实施党建工作指导员“积分制”考核，出台《休宁县非公党建工作指导员量化积分考核办法》，明确加强基层组织、服务促进发展等5项工作职责，做到考核有据可依。年初召开专题会议，制定年度工作谋划及区域化党建活动计划，明确党建指导员工作职责，通过“月度评价+季度调研+年度考核”方式，围绕年度重点工作和月工作清单，采取“听”“视”“访”相结合的方法，动态了解党建指导员履职尽责、服务企业等情况。强化考核结果运用，对考评结果设置“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。对考核结果“优秀”的，优先作为“两优一先”和“两代表一委员”评选推荐的对象。对考核评为“基本称职”以下的进行谈话提醒，限期整改，对整改不力的，必要时予以调整。去年以来，5名党建工作指导员获评县级优秀党建工作指导员，对14名履职不力的党建指导员予以调整。