城步苗族自治县严格落实中央、省委、市委关于基层松绑减负的决策部署，充分用好绩效考核“指挥棒”，简化考核事项、优化考核指标、精化考核方式、强化考核导向，有效激发干部干事创业、担当作为热情，推动基层减负工作落地见效。

　　简化考核事项，实现考核体系“瘦身”。聚焦全县重点领域、重大项目和重点工作，结合省市年度任务目标，严把考核事项入口关，减少考核项目设置，有效控制考核事项数量。考核指标数量由174项精简到121项，同比下降30%。在减轻基层负担的同时，大大提高了工作效率。

　　优化考核指标，推动考核内容“减负”。对全县不同类别的考核指标进行全面梳理，将内容类似、职责相近、指向相通的考核指标进行合并，将操作性不强、促进工作不大、不适应当前考核需求的指标剔除，量体裁衣、优化考核标准，引领经济社会高质量发展。

　　精化考核方式，提高考核工作“质量”。采取“月度分析、季度通报、半年评估、年度考核”的方式强化过程管理，采用“四不两直”的方式直奔现场，建立预警台账，实行“负面清单”管理，精准掌握各项工作推进情况，在提升考核影响力的同时减少了现场考核的频次，切实减轻基层负担。

　　强化考核导向，促进基层工作“激情”。坚持“以实效保考核、以考核定实绩”的绩效导向，将绩效考核结果与干部提拔重用、评优评先、晋升职级、交流轮岗、培训学习相结合，2022年至今，累计有120余名平时考核、年度考核均获得优秀的人员得到提拔重用或职级晋升，进一步拓宽了基层干部成长空间，激发了干事创业的活力。