锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗坚持把党组织书记抓基层党建述职评议考核工作作为贯彻党要管党、全面从严治党要求的重要举措和落实党建“第一责任人”职责的有力抓手，通过“刚性”考评，真正述出了责任、评出了压力、考出了成效，倒逼各级党组织书记聚焦主业、落实责任，确保以高质量述职评议推动高质量基层党建。

　　党建述职“干货十足”，变“来样加工”为“量体裁衣”。现场述职过程中，各党（工）委书记主动将自身抓基层党建工作的经验做法、特色亮点展示出来，既晾晒成绩、又分享经验，使交流更深入、效果更实在，将述职评议会开成互比互学展示交流会，充分体现党建工作有机融入业务工作，实现了相互促进、相得益彰。同时，要求各党（工）委书记紧扣履行“第一责任人”职责，讲问题点到具体的事例和数据，剖析原因讲究深度，让述职评议真正做到见人、见物、见思想。坚持旗委书记“一述一评”的方式，点评开门见山、直奔主题，既评价亮点，也点明问题，更提出要求，为基层党建工作“把脉开方”，各常委根据整体述职情况结合全年工作进行综合点评，切实达到鼓劲加油、红脸出汗的效果。

　　测评结果“有理有据”，变“隔靴搔痒”为“拉开档次”。述职测评结果由3个评价主体打分，并科学分配评价权重，实现差异化评价，确保述职评议的全面性和客观性。现场由“两代表一委员”和基层党员干部群众代表等在内的参会人员评分，发放《党委（党组）书记抓基层党建工作情况述职评议表》，设置“好、较好、一般、差”四个等次，要求等次为“好”的比例不超过60％，避免“老好人”情况出现，并采取无记名的方式进行评议，测评权重占70%。21个党建领导小组成员单位结合平时了解掌握的各党（工）委相关工作完成情况等方面开展综合评分，测评权重占20%。旗委组织部3个相关股室按照10项基层党（工）委书记抓基层党建工作综合评价定等评分细则参与评分，测评权重占10%。

　　党建工作“跟踪问效”，变“一述而过”为“全面考核”。为避免为了述职而述职、年底“一考定江山”的情况，把党建述职评议考核功夫下在平时、做在日常。在专题听取基层党建工作汇报、审阅述职报告的同时，综合考虑日常工作考核、党建监督检查、党建业务融合实效、基层党建调研等情况，让打出来的分数更加公平公正。充分发挥述职评议考核“风向标”和“指挥棒”作用，将述职评议结果纳入年度考核内容，以较高的考核权重，引导各层级重视党建、大抓党建。及时了解整改工作进展情况，视情况进行跟踪督办，切实兑现整改承诺，发挥党组织书记抓基层党建述职评议考核工作制度作用，推进基层党建工作走深走实，取得更好成效。（锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗委组织部 孙晓丹）

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