今年以来，鄂尔多斯市鄂托克前旗坚持从严从实抓好干部监督管理工作，紧扣“严、准、全”提升干部队伍执行力、凝聚力，着力构建全方位干部监督体系。

　　管理要“严”。加强干部选任监督，对拟选任干部的党风廉政、担当作为等情况，充分征求纪委监委、检察院、法院等部门意见，从严把好政治关、廉洁关、作风关，从源头上防止“带病提拔”。严格落实任职回避、定期轮岗、离任审计等制度，充分发挥经济责任审计在健全完善权力运行体制、权力制约和监督机制方面的重要警示作用，重点加强对“一把手”等关键岗位人员履职尽责方面的监督。

　　内容要“准”。把政治要求、思想教育贯穿监督工作全过程，突出对遵守政治纪律和政治规矩情况的监督，对新提拔干部组织一次廉政培训、开展一次任前谈话，全方位掌握干部的政治表现。严格执行“凡提四必”，把组织监督作为干部选拔任用工作重要内容，对关键环节和重要情况严格把关，确保选拔任用过程能追溯、可倒查，对发现异常情况联合相关部门进行调查核实，去伪存真，不单凭一份材料作判断，确保暴露的问题真实准确，有针对性。

　　信息要“全”。健全干部监督信息共享机制，推动组织监督与群众监督、舆论监督互动融合，注重加强与纪检、公安、司法、信访、财务、审计等部门的横向联系，充分发挥12380举报平台作用，对于出现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒、函询、诫勉工作。整合干部基本情况、年度考核结果、民主测评结果、个人有关事项报告表、经济责任审计结果报告、出国境情况、来信来访等信息，建立横向到边、纵向到底、上下贯通的信息来源体系，全面收集信息加以整合、研判和使用，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。（鄂尔多斯市鄂托克前旗）

　　[责任编辑：孙慧南]