近年来，安徽天长市针对新录用公务员基层经验匮乏的情况，深入实施“淬火计划”，通过推行“驻村第一站”、重大斗争一线“跟班锻炼”、加强动态管理等举措，帮助新录用公务员走稳走好履职第一步，更好更快成长成才。

　　新录用公务员入职后，第一时间到村（社区）进行为期6个月的锻炼，让新录用公务员在躬身实干中转变角色、锤炼意志。建立“三访三问”机制，即访群众、访干部、访乡贤，问诉求、问方法，问发展，深入田间地头与群众拉家常、察实情、听民意，虚心向老干部请教问路，汇聚乡贤能人力量，探路子、谋项目、求发展。2023年以来，已选派88名新录用公务员驻村锻炼，走访群众3.6万余户，提出驻村发展意见建议220余条。常态化落实重大斗争一线“跟班锻炼”机制，将新录用公务员直接放到征地拆迁、信访维稳、纠纷调解等6类急难险重岗位跟班锻炼，岗位交流不少于1次，每次不少于2个月。

　　实施动态管理模式，采取“月度交流、季度通报、半年考核”的工作机制，每月至少组织1次交流汇报，每季度通报1次在村工作情况，每半年开展1次“淬火之星”表彰活动。锻炼期结束后，综合考评新录用公务员在村任职情况，将考评结果纳入试用期考核，对表现优秀、积极进取的评为“淬火之星”，对急功近利、态度散漫的进行批评教育并视情延长驻村时间。今年以来，共评选“淬火之星”17名，同时纳入年轻干部储备库，对2名在村表现不佳的予以谈话提醒。