近日,全国组织部长会议强调,要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设,更好激发人才创新创造活力。国以才立,政以才治,业以才兴。各级组织部门要做好新时代人才引进培养工作,紧紧围绕当地发展实际,以“引”为先、以“育”为本、以“留”为重、以“用”为要,激发人才创新创业活力,推动人才优势转化为高质量发展优势。

　　以“引”为先,形成人才集聚“强磁场”。人才是核心竞争力,是经济社会发展的第一资源。做好“引”才工作,要打好“乡情牌”,充分利用人才对家乡的情感,架起本乡人才回乡创业的桥梁,形成“反哺桑梓”“泽被乡里”的聚焦效应;打好“特色牌”,打造独具特色的人才驿站,营造良好的人文环境,实现人才资源效应最大化;打好“创新牌”,处理好“所需”和“所求”的关系,通过招录、聘任、兼职、合作等“引才”“借才”形式,最大限度吸引更多高层次人才集聚。

　　以“育”为本,铺就人才成长“快车道”。人才培养的特殊性,决定了它不是一朝一夕能够完成的。做好“育”才工作,要创新人才培养模式,注重在实践中发现、培养、造就人才,构建人人能够成才、人人能够得到发展的人才培养开发机制,既培养高精尖缺的“高大上”人才,又培养“土专家”等实用型的“接地气”人才。给予他们培养锻炼“训练场”,切实让各类人才育当其时、用其所长。

　　以“留”为重,当好人才发展“好助手”。做好“留”才工作,要为人才发展打造宽松、优质的环境,让人才的“种子”落地生根、开花结果。建立精准服务体系,解决人才在子女入学、住房、医疗等方面的后顾之忧,切实将组织关怀体现到“关键小事”上。完善人才评价激励机制,落实好职称评聘、岗位竞聘、科研立项等方面的相关政策,以“徙木为信”之举激发人才的创造力和工作热情,让各类人才慕名而来、安心扎营。

　　以“用”为要,搭建人才干事“大舞台”。人才发展,引才育才是起点,用才才是根本目的。加强对引进人才的培训,帮助他们找准自身能力与城市发展的结合点,更快、更好地融入城市发展。根据人才实际特点和擅长领域,注重人岗相宜、人事相宜,并以实际需求为导向,为其干事创业搭建平台。健全容错纠错制度,营造鼓励创新、包容失误的良好氛围,真正形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面。

　　信息来源:遵义市委组织部

　　一审(撰稿人):曹斌

　　二审:张南君

　　三审:陈远龙

　　编辑:彭珺瑞