专稿：近年来，天长市坚持把选人用人专项检查作为加强干部选任监督、匡正选人用人风气的重要抓手，紧盯选人用人专项检查事前、事中、事后各个环节主要任务和目标，着力提升选人用人监督检查质效。

　　做足“事前”功课，确保专项检查有“准度”。一是明确检查内容。制定《市委组织部常态化开展选人用人工作专项检查实施办法（试行）》，明确从坚持党管干部、树立选任导向、匡正用人风气、执行政策制度、激励担当作为、日常监督管理等6个方面对用人单位开展全面监督检查。二是事前分析研判。专项检查工作启动前，收集被检查单位上轮专项检查以来年度考核、审计、受处分干部等信息，结合被巡查单位的性质、人员构成、业务范围等，进行综合分析研判，精准整理出“专项检查清单”，确定检查对象、范围、时限等内容。三是配备专业力量。从全市各部门单位组织人事系统遴选30余名政治坚定、敢于担当的组工干部，充实到“选人用人专项检查人才库”。围绕检查流程、重点内容、主要问题及查核方法等，集中进行专项辅导，帮助检查组理清检查脉络。

　　做细“事中”把脉，确保专项检查有“力度”。一是抓住关键精准发力。坚持问题导向，突出政治标准，紧扣选人用人工作这一主线，综合运用听取汇报、调阅资料、谈话了解、下沉调研等手段，在干部选拔任用方面，逐批查阅会议研究、上报审批等环节资料，了解干部选拔任用政策和程序执行严不严；在干部管理方面，查阅干部因私出国（境）证件、兼职清理等，了解日常干部监督实不实。针对性地与被检查单位领导班子成员、科室负责人和相关人员面对面谈话，进一步了解干部队伍建设、选人用人风气、干部在岗履职等情况。二是协调配合同向发力。在巡察期间，配合做好选人用人专项检查，做到同频共振，同向发力。建立“组巡联络清单”，明确问题线索、谈话记录、问卷调查等12项内容互通明细，厘清工作步骤、规范检查方式。近年来，结合十五届市委巡察，已对28家单位开展选人用人专项检查，共反馈问题138个，提出整改意见84条。

　　做实“事后”整改，确保专项检查有“深度”。一是强化整改落实。制定“问题整改清单”，明确整改措施、责任人员和时限要求，建立整改工作台账，挂图作战、对账销号。对整改成效不明显的单位，派人列席其相关工作会议，嵌入式指导问题整改，进一步传导整改工作压力，确保问题改得及时、改得到位。二是强化整改监督。将问题整改落实情况作为日常监督重点，采取听取汇报、实地查看、调研督导、发函提醒等方式，对问题整改实行全过程监督。除点对点反馈外，对突出问题、共性问题在全市范围内进行通报，并适时开展“回头看”。三是强化结果运用。将整改结果作为被检查单位领导班子年度考核及班子成员评先评优、选拔任用的重要依据。对违反选人用人程序规定、干部管理监督“宽松软”等问题，区分问题情形和责任性质进行精准问责。对整改不力的依规依纪严肃处理，切实管住关键人、管在关键处。（戴陶亚东）