清镇市红枫湖镇从“精”处入手,聚焦“四乡人才”引、育、用、留全链条发力,努力将人才优势转换为发展优势,以“四乡人才”高质量发展赋能乡村振兴,不断塑造发展新动能新优势,为乡村全面振兴提供坚强人才保障、智力支撑。

　　精心引,做大“四乡人才”总量。坚持组织引领聚心,开展一封信叙乡情、一次考察看变化、一次座谈谋发展、一项服务解难题“四个一”活动,向在外人才发出1000余封问候信,每年至少组织一次在外人才到辖区产业点考察,召开红枫商会会员大会、返乡人才座谈会、返乡农民工座谈会等8场,共同为乡村发展出谋划策,不断增强在外人才凝聚力。着力开展服务惠心,提供“一站式”“保姆式”“代办式”等贵人服务,为13家返乡人才开办民宿办理营业执照,为人才创业就业亮好“绿灯”。用好“自主创业、场地租金”两项补贴,为返乡创业人员提供强力保障,激活乡贤能人返乡创业“鲶鱼效应”。健全工作机制暖心,镇级成立人才工作小组,建立村(社区)人才工作站9个,设立企业人才工作点12个,形成“组”统筹、“站”联络、“点”实施的工作闭环机制。目前,该镇储备“四乡人才”1103人,其中大学毕业生到乡303人,能人回乡426人,农民工返乡151人,企业家入乡223人。

　　精细育,发挥“四乡人才”作用。设置民宿管理、经营服务、产业发展、市场营销等主题,探索开展“四乡人才”擂台大比武,让人才充分交流经验、分享思路,营造比学赶超浓厚氛围。围绕农业和旅游产业,分别组建红枫湖镇农业人才联盟和旅游人才联盟,将“单兵作战”变“抱团发展”,培育“四乡人才”241人。依托农村实用人才培训基地及产业实训点,组织实地观摩学习8批(次)180余人,邀请对口专家对种养殖大户、民宿管理者等开展送学上门服务,全面提升“四乡人才”业务能力水平。引导“四乡人才”做文旅推荐宣传员、就业创业引领员、招商引资联络员,组织63名旅游人才联盟人员组成“金候鸟”志愿服务队,开展6次文旅宣传活动;推动6名“四乡人才”到村任产业发展顾问,到产业基地任职业经理人,带动农村产业高质量发展;依托“四乡人才”人脉资源优势,做好招商引资“牵线人”,现任大冲村副主任林科忠2016年以来已为村引进农家乐、民宿42家。

　　精诚留,强化“四乡人才”激励。将“四乡人才”留得下作为重要任务,通过政治吸纳、选树典型、帮带联系等方式,切实打造一支“永不走的人才队伍”。注重“政治吸纳”,将思想靠前、政治过硬、表现优异的“四乡人才”纳入村级后备力量进行培养储备,择优推荐参选“两代表一委员”,搭建为家乡建言献策的平台。2023年,未见山民宿负责人吴博文被清镇团市委聘为春晖使者,同时被推选为红枫湖镇商会秘书长。做好“先进选树”,强化“四乡人才”优秀典型的选树培育和宣传报道,积极推荐5人获评“身边好人”荣誉称号,充分发挥身边事、身边人的典型示范效应,带动更多“四乡人才”回归家乡、建设家乡。建立“三员帮带”,由镇党委书记担任“心理疏导员”,由组织委员担任“党建指导员”,由村党支部书记担任“业务指导员”,“三员”定期开展帮带活动,累计开展服务17次,为“四乡人才”解决发展难题、经营问题,确保人才在家乡留得下、留得好。

　　信息来源:贵阳市委组织部

　　一审(撰稿人):何叶

　　二审:张艳平

　　三审:胡波

　　编辑:彭珺瑞