离乡不离党

　　——线上“筑巢”，推进组织覆盖

　　太湖县新仓镇流动党员较多。依托微信群、钉钉群等，新仓镇搭建“云支部”，安排镇机关年轻干部担任党支部书记或党建联络员，“线上+线下”开展活动，实现了对400余名流动党员的有形覆盖、有效管理。

　　“组织找党员、党员找组织。”太湖县常态化开展“双找”，及时掌握外出党员底数，建立流动党员管理台账，“一人一档”动态管理流动党员3700多人。

　　“党员流动到哪里，党组织就覆盖到哪里。”太湖县委组织部副部长周盛国介绍，在原有38个流动党支部基础上，去年新组建流动党支部12个，将270余名流动党员纳入有效管理。截至目前，太湖共有流动党委1个、流动党支部50个，直接管理流动党员1700多人。

　　以村为单位，太湖全县还组建186个流动党员“网上党小组”，推行村支委成员“1+N”结对联系制度，585名村（社区）干部包保联系2790多名流动党员。

　　做好流动党员的管理，需要流出和流入两地双向发力。太湖县与流动党员较多的县市签订双向共管协议，推进组织共建、管理共抓、资源共享、服务共为，县内有7个乡镇党委与长三角有关地区签订“党建联盟”协议，双向共管流动党员400余名。

　　太湖县还完善考核激励机制，召开流动党组织书记述职评议会，根据考评结果分一、二、三档兑现党费补助；注重表彰激励，组织开展“十佳”流动党组织和“二十佳”流动党员评选活动，积极做好关怀帮扶，去年走访慰问流动党员家属450人，协调解决子女入学、老人就医等实际困难150多件。

　　流动不流学

　　——送学促学， 推动入脑入心

　　针对流动党员集中学习难的现状，太湖县驻合肥流动党总支建立“流动党员e党支部”“云课堂”，常态化组织开展“线上”学习。

　　学习难，是流动党员教育管理中的一个共性难题。太湖县坚持分散与集中、线下与线上、流出与流入相结合，推动多元送学促学，让流动党员学习“不断线”、教育“不断电”，推动理论学习“走新”更“走心”。

　　按照“空间就近、时间就便”原则，太湖为流动党员邮寄学习资料3700多套，各流动党支部积极组织党员开展集中学习。利用太湖先锋、“网上党小组”等平台，太湖县积极开设“云端课堂”，去年以来，推送学习资料50余期，邀请党校讲师、党建能手授课78场。每月还推送主题党日活动提示单，督促流动党支部按要求开展组织生活。

　　据介绍，去年主题教育期间，太湖各流动党组织开展集中学习宣讲215场，党支部互学联学49场，开展红色教育65场，推动理论学习入脑入心。今年的农村党员冬春训中，全县组织开展流动党员集中培训89场次，培训流动党员1400余名。同时，深入开展“党课开讲啦”“党员微党课”活动，丰富流动党员学习形式。

　　抓好理论学习的同时，太湖县委组织部还积极协调人社、民政、妇联等部门，多次举办电商、物流等就业技能培训班，培训流动党员350多人次。

　　离家不离心

　　——反哺家乡，实现“两地有为”

　　汪术华是党的十八大代表，也是太湖县牛镇镇驻沪流动党支部书记。在上海打拼多年的他事业有成，创办了多家公司。致富不忘桑梓。多年来，他带动家乡300余人到上海就业，累计回乡投资1.7亿元。

　　为他乡繁荣作贡献，为家乡崛起当先锋。太湖各流动党组织积极开展流动党员“家乡行”活动，引导党员参与“大学生回乡工程”“‘太商’返乡创业”，带资金、带技术、带项目回乡创业发展，带动周围群众致富，目前已有16个项目落地。

　　结合流动党员在外所见所闻所感，太湖县还征集“我为家乡谋发展”建议，让流动党员与家乡始终“心连心、手牵手”。发挥视野宽广、资源丰富的优势，流动党员积极推销家乡茶叶、黄牛肉等特色农副产品，提供招商引资线索，为家乡经济建设和招商引资牵线搭桥。

　　“多年来，流动党组织真心服务老乡，安心融入他乡，热心反哺家乡，在服务两地发展中展现担当、作出贡献。”太湖县委常委、组织部部长左小斌介绍，流动党组织积极带领流动党员、在外人才助力乡村振兴、捐资助学以及“双招双引”，近年来，全县有26名流动党员回村任职，45人返乡创业。

　　结合流动党支部建设，太湖县还分别在上海、泉州等地挂牌成立驻外人才工作站，在流动党员中发现“头雁”，聘请他们担任人才工作站站长和“招才引智”大使，加强在外人才与家乡之间的联络。

　　一名流动党员，就是一面流动旗帜。为家乡发展作贡献的同时，太湖县各流动党支部引导流动党员常态化开展“我为群众办实事”实践活动，实现“异地亮身份、他乡显担当”。太湖县驻合肥流动党总支与蜀山区稻香村街道朝阳社区结对共建，认领“朝夕为民、稻香七卷”党建项目，开展交通劝导、暖心助残等志愿服务20余场次。

　　太湖县还引导流动党组织成立“乡音工作室”、驻外维权工作站，帮助外出群众纾难解困。2023年，协助调解工伤赔偿等矛盾纠纷20多起，推送招工就业信息170条，帮助解决就医就学劳务纠纷等40多个。