“党费使用有严格规定，只能用于培训党员、补助生活困难的党员等五个方面……”4月19日，在庐阳区委组织部“组工干部大讲堂”上，围绕党费收缴管理使用这一主题，区级党群服务中心负责人进行业务辅导、案例分析。去年以来，庐阳区委组织部深入开展组工干部能力提升系列行动，着力打造“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的组工干部队伍。

　　据介绍，为培养多面手，庐阳区委组织部开展“一人一课”活动，发动部机关全体干部轮流上讲台，紧扣上级出台的新政策、工作遇到的新问题、计划启动的新项目等，讲学习体会、解决办法和创新思路，打造“一专多能”的复合型组工干部队伍。深入打造开放式课堂，加大案例研讨比例，变“一人讲”为“集体议”，在交流互动中实现共同学习、共同提高。同时，注重把交流研讨中的好点子、好建议及时转换为工作中的具体举措。“大讲堂活动的开展，增强了我们站上舞台的勇气、吃透工作的底气和干出精彩的志气。”该区新进组工干部孙礼明表示。

　　依托区级党务实训馆，该区组工干部做好“传帮带”，带领乡镇、街道党务工作者，针对工作中存在的环节不清、程序不严等短板弱项，常态化开展“党组织换届”“发展党员”“民主评议党员”等情景演练，让参训学员在身临其境中学习、掌握党务工作各环节的规范化流程。“每次演练结束后，我们还进行全面复盘，不断增强演练的针对性、实效性。”庐阳区委组织部相关负责人介绍，截至目前，已举办党务实训班17期，培训基层党务工作者900余人次，有力提升了基层党务工作的实践能力。

　　基层一线是淬炼成长的“最好课堂”。庐阳区委组织部大力弘扬“四下基层”优良传统，引导组工干部走到田间地头、走进小区楼栋。围绕深入构建“家门口治理服务体系”，去年以来，庐阳区委组织部发动组工干部深入到全区11个街镇、30余个小区开展专题调研，梳理个性问题、总结共性问题，形成问题清单。在深入调研的基础上，以街镇为单位对小区党组织书记、红色小管家等开展业务轮训，重点讲清楚基层治理难题怎么解、基层治理工作怎么干。“截至目前，先后开展了11场面对面、点对点培训，实现569名小区（片区）党组织书记、1050名红色小管家轮训全覆盖。”庐阳区委组织部负责人说。