全国组织工作会议指出，要拿出更加具体可行、务实管用的政策措施，激励引导广大干部奋发有为、担当作为。近年来，乌海市乌达区委组织部坚决扛起组织担当责任，从干部教育培训、树立导向、关心关爱等多个方面为担当者担当、为负责者负责，以组织担当激励干部作为，努力营造担当干事、奋斗创业的良好局面。

　　树好选人用人风向标，激发“愿为”的动力。坚持新时代好干部标准，努力在以正确用人导向引领干事创业导向上实现新突破，围绕“五个大力选拔”“五个坚决”重要要求，切实提高干部队伍建设各方面的战略性、系统性和协同性。坚持发展需要与干部成长相结合，有目标、有计划地培养使用干部，凭实绩使用干部，积极营造“有为才有位”的干事创业氛围，牢固树立在基层一线选人用人的鲜明导向，2023年，调整干部2批次86人，在产业发展、乡村振兴一线提拔使用干部15人，切实把愿干事、真干事、干成事的干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，进一步优化干部队伍整体结构。

　　做好铸魂赋能大文章，提升“善为”的本领。坚持凝心铸魂，以党的创新理论筑牢思想根基，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的首课、主课、必修课，把学思想作为第一位的任务和贯穿始终的主线，深化实施党的创新理论学习教育计划，把全国“两会”精神、党风廉政建设、全面从严治党、意识形态等内容纳入干部培训，引导广大干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2023年，举办科级领导干部学习贯彻党的二十大精神轮训班、综合素质能力提升班、主题教育读书班等8个班次，培训干部1200余人次，切实把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

　　注入双向激励“催化剂”，增强“敢为”的底气。认真贯彻落实自治区党委《关于激励干部担当作为的十二条措施》《关于关心关爱苏木乡镇干部的若干措施》，稳慎开展公务员职务与职级并行制度，持续激励干部担当作为，多措并举、综合施策，联合人社、财政等有关部门推动落实体检、带薪休假等制度，着力改善苏木乡镇基层干部待遇，审核应休未休假补贴、艰苦边远津贴、乡镇工作补贴等5000余人次。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，为能干事者“戴红花”，给勇担当者“开绿灯”，让不干事者“腾板凳”，以正向激励提动力，以反向激励给压力。认真落实“三个区分开来”要求，严格把握失误与失职、敢为与乱为、为公与为私、主观与客观的界限，统筹做好追责问责和容错纠错工作，真正让敢为的干部有用武之地、无后顾之忧。（乌海市乌达区委组织部乔逸路）

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]