为促进群众稳岗就业，云南省广南县坚持高位推动，强化措施，通过实施搭建平台、资源整合、因户精准施策“123”工作法，推动实现稳岗就业。

　　聚焦“一个重点”，切实做到就业信息共享

　　广南凝聚部门资源力量，积极推进各项就业政策落实。全方位提供岗位信息，依托广南县驻东莞市就业服务工作站、广南县人力资源和社会保障局、广南县人力资源市场在广南县政务网、视听广南、公众号等平台发布19.28万个岗位。同时，邀请广东中山市、珠海市、广西崇左市等省外优质企业227家及县内源丰泰鞋业公司、宇泽半导体有限公司等59家企业到乡（镇）、村（社区）、易地搬迁点开展线下现场招聘167场次，提供9.82万个岗位，达成用工意向1.21万人，促进人岗实现有效对接。

　　坚持“二个强化”，推动实现更高质量就业

　　为推动全县群众实现更高质量就业，广南县坚持强化组织领导和资源整合“二个强化”，把稳岗就业作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重点任务。一是强化组织领导高位推动务工就业，成立由县委书记、县长为双组长的就业工作领导小组，通过领导小组会、专题会，定期研究就业工作。二是强化创业就业政策落地，加大创业就业资金投入，推动各项就业政策在基层精准落实。通过发放创业贷款405万元扶持27家企业带动412人就业。

　　做实“三个精准”，推动稳岗就业提质增效

　　广南县通过就业精准培训、精准摸排、精准输出信息“三个精准”，推动稳岗就业有效全覆盖。一是精准摸排不断提高服务质量，依托县、乡、村、组四级党员干部摸排劳动力底数，并实行一村一册，一乡（镇）一账，动态更新劳动力转移就业、未就业、帮扶需求等台账，实现劳动力精准管理。二是精准培训提升技能素质见实效。根据结合乡镇产业发展、市场需求、园区用工需求、个人意愿开展精准培训，从而提升自身素质，开展各类培训4945人次。三是精准发力狠抓组织输出促增收。通过“七个一批”（组织外出转移就业一批、县内企业产业发展带动就业一批、县内城镇化建设实现就业一批、扶持自主创业带动就业一批、建设就业帮扶车间吸纳就业一批、开发公益性岗位安置脱贫劳动力、监测户劳动力、弱劳动力、半劳动力就业一批、技能提升培训促进就业一批）就业模式创新促使劳动力转移就业全县劳动力转移就业33.53万人（其中脱贫劳动力转移就业7.74万人），就业率达75.29%。

　　王怀琼（广南县委组织部）