近年来,贵安新区紧扣“一年一个样,三年大变样”目标,聚焦高进、培强、严管、优出“四个环节”,选优配强“头雁队伍”,为高质量发展提供坚强组织保证。

　　紧盯“高进”,从严标准选配。逐一对93个村(社区)党组织书记开展履职评估,按照“五个一批”的要求,把讲政治、懂经营、能带富、善治理的“能人”选出来、用起来,调整7名、帮带3名,按照1:2的比例储备村级党组织书记后备力量168名。结合新区机构调整,新成立机关党组织20个,完成10个党组织换届选举,选优配齐支部书记30名。推进“双向进入、交叉任职”,新区36个单独设立党组织的非公企业和社会组织中,出资人和中层以上管理人员担任党组织书记占比达74.36%。“头雁”不断选优配强。

　　紧盯“培强”,精准靶向培训。着眼于提高党支部书记抓党建、促发展、优服务的能力,探索“点单式”培训,分领域、小班制开展党组织书记、党务工作者培训班9期600余人。通过省、市提级培训、领域系统培训、乡镇(街道)分类培训,不断强化党支部书记教育培训的广度、力度、深度。开展农村(社区)党支部书记“擂台比武”、驻村第一书记“比学评创”活动5次,松林村第一书记郝磊获贵阳贵安“擂台比武”第一名。

　　紧盯“严管”,强化监督管理。坚持把纪律规矩挺在前面,聚焦关键处、关键事、关键时,有的放矢、从严管理,推动基层党支部书记想干事、能干事、干成事、不出事。制定村(社区)党组织书记队伍管理监督办法和村(社区)干部履职行为负面清单,约谈通报村(社区)支书19名,全面加强日常监管。分层级开展各领域党组织书记抓党建述职评议,对30名机关新任党组织书记开展任职谈话,全面压实基层党建责任。

　　紧盯“优出”,注重激励关怀。加强对基层党支部书记的关心关爱,落细落实各项激励措施,做到“政治上关怀、待遇上保障”。注重将新兴领域优秀党组织书记推荐为“两代表一委员”人选,现有2名支书担任市级党代表、政协委员。树立重实干实绩的用人导向,拿出2个事业编制定向招录优秀村(社区)党组织书记,推荐2名新兴领域优秀党组织书记担任市级党代表、政协委员。坚持把党建岗位作为干部历练重要平台,在机关支部委员中提拔1名处级干部、5名科级干部,推动落实3名符合条件村支书享受副科级经济待遇。

　　信息来源:贵阳市委组织部

　　一审(撰稿人):贵安新区组织人事部

　　二审:鲍海

　　三审:胡波

　　编辑:王悦