专稿：近年来，池州市青阳县紧紧围绕实施乡村振兴战略，深入挖掘离退休老党员、老干部“银发人才”资源，组建乡村振兴“银发队伍”，充分发挥农业领域资深专家“智囊团”优势，用活用好“银发人才”，赋能乡村振兴。

　　精准发掘“选”，打造银发人才“蓄水池”。坚持党建引领，充分发挥党支部在老干部思想政治工作中的作用，根据老党员居住地和原工作单位实际情况，全县共合理设置了46个离退休干部党支部，推选作风好、党性强、有奉献精神、能充分发挥表率作用的老党员担任支部书记和委员，切实筑牢离退休干部党建工作基石，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。全市示范型党支部县农水局离退休干部一支部获评“全省离退休干部职工示范党支部”。深入挖掘银发人才宝贵资源，采取组织推荐、个人自荐、上门求贤等方式，整合银发人才资源，收集掌握各个行业、各个领域具有专业特长的老干部，逐一登记在册，结合实际发挥专业特长和经验优势，建立“银发人才库”48名。

　　搭建平台“育”，激发银发人才“新活力”。积极构建“县—乡—村”三级老年教育网络，全县共建成110所老年大学（学校），因地制宜开设青阳腔、农民画、九华黄精种植技术等独具本地特色、非物质文化遗产等传统文化类课程，切实提升老干部人才素养和服务中心大局的能力。打造离退休干部党建共享基地。采取资源共享、协作共建的方式，建立3个离退休干部党建共享阵地，包括“老党员驿站”，含远程教育区、工作展示区、图书阅览区、网络服务区等区域，为老同志们开展理论学习，加强沟通交流提供了便利。通过开展“主题党日”“设岗定责”“党员承诺践诺”等活动，组织“银发人才”工作室成员立足特色产业，通过集中办班培训、调研、科技讲座进村、走入车间田间指导等形式开展技术指导和专业咨询，开展各类“银发人才”传帮带活动45次，把农业科技服务送到千家万户。

　　靶向发力“用”，释放银发人才“正能量”。结合“我们的节日”和春耕生产等特殊时间节点开展活动，印发《倡议书》、召开会议组织动员，激励30多名“银发人才”主动融入大局，在产业发展、政策咨询、技术服务、文化建设等方面积极发挥作用，自觉当好乡村发展的宣讲员、指导员、服务员。发挥专业、经验等优势，举办首期茶叶加工免费技能培训班，采取集中授课讲、制茶经验亲身谈、车间操作观摩看等多种形式，有效增强培训的针对性和实效性，吸引当地农村党员、返乡农民工50多人参加，得到参训人员的一致好评。常态化开展调研指导春耕备播、农资供应等情况，依据地理优势提出关于发展农畜牧业、发展旅游业等建议，在办出特色上出主意。开展实地调研11次，形成8份文字调研报告，包括黄精生产、加工、销售，粮食安全生产，农业机械化等项目。其中，撰写的《九华黄精的食药价值及其栽培、初加工技术》获评全省老年大学优秀教材。（程志华）