专稿：乡村振兴，关键在人。近年来，黄山市祁门县坚持将人才作为助力乡村振兴的重要支撑，在引才、育才、留才上持续发力，努力构建引才新格局、打造育才新体系、营造留才新环境，有效激活乡村人才振兴。

　　出台政策“诚心”引才，构建引才新格局。立足祁门县四大主导产业发展需求，定期编制发布急需紧缺人才目录，着力引进一批符合本县乡村发展实际的高层次人才、急需紧缺人才。深化与高校科研院所合作，联合合工大、安徽中医大、杭州电科大等单位建立“科创安徽”黄精产业科技服务团祁门专家站、祁红科技博览园实训基地、非物质文化遗产实践基地等，刚柔并济引进高层次人才。出台《祁门县“燕归兴祁”万名梅城子女返乡就业创业五年行动计划（2023-2027）》，2023年以来吸引2100余名外出务工人员返乡就业创业。开展春风行动、夏送清凉、金秋送爽、冬送暖阳“四季主题招聘”活动，2024年以来，累计举办用工招聘活动81场次，收集岗位4900余个，达成就业意向1200人。

　　搭建平台“精心”育才，打造育才新体系。加大本土人才培育力度，实施人才队伍政治能力和专业能力“双提升”、专业技术人员继续教育培训、教师医卫人员在职培训、农村实用人才培训和乡村振兴驻村干部培训等“五大培训工程”，全方位开展各类培训，持续做好本土人才培育，增强自身“造血功能”。依托“新徽菜·名徽厨”暖民心行动，组织各类餐饮企业、徽菜师傅培训机构等深入社区、乡镇、企业，以知识讲解、实操训练和互动交流等多种形式，传授参训学员徽菜的制作技艺，提高徽厨的徽菜制作水平和就业创业能力，为县域徽菜产业发展提供人才保障。2024年，全县共开展各类培训500余人次，为乡村人才振兴工作输送230余名技能人才，有效缓解乡村基层技能人才需求压力。

　　营造氛围“暖心”留才，营造留才新环境。成立人才服务联盟，联合45家县直单位、社会团体组织及市场服务机构，组建生活、金融、医疗等5个服务团，为人才提供全链条、全周期的优质服务，增强人才的幸福感、归属感。认真开展选派干部“夏送清凉、冬送温暖”关爱行动，激励引导选派干部担当作为，坚定深入基层、全面推进乡村振兴的决心。建立领导关怀联络人才制度，及时回应人才相关诉求及意见建议，为人才提供更好的发展环境和条件。坚持向一线倾斜，针对长期服务乡村的专业技术人员，在满足相应年限及相关要求下，不受岗位职数限制，优先聘请，同时积极开展乡村振兴人才评选工作，去年以来共评选乡村振兴初级人才6名，乡村振兴中级人才3名，乡村振兴高级人才1名，有效激励人才扎根乡村，为乡村振兴贡献力量。