专稿：近年来，宿州市埇桥区坚持在干部教育培训工作上持续发力，通过抓谋划、攻专项、谋创新，努力提升干部教育培训的系统性、针对性、有效性，推动干部教育培训走深走实，为造就高素质干部队伍打牢基础。

　　打好“谋划拳”，提升干部教育培训统筹性。加强系统谋划，召开全区干部教育培训领导小组会议，传达学习《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》等文件精神，结合区情实际和干部培训需求，研究制定埇桥区干部培训教育五年规划，确保培训的时代性和系统性。强化需求导向，采取发放调查问卷和需求表的形式，收集全区干部对课程内容、授课形式等方面的具体需求，根据问卷结果，制定完善2024年干部教育培训计划，确保培训的精准性。截至目前，共收集4800余份问卷反馈，并进行归纳整理。用好红色资源，将彭雪枫纪念馆、盛圩烈士陵园等红色资源作为锤炼党性的生动教材，组织党员干部进行现场教学，推动“红色因素”融入干部教育培训全过程。

　　打好“专项拳”，提升干部教育培训针对性。聚焦政治训练，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，扎实开展党的二十大精神教育培训工作，举办全区领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班5期，培训学员1560人，确保培训工作取得较好成效。同时，借助线上平台，开展学习贯彻党的二十大精神网络专题培训班，组织全区1025名党员干部参与培训，推动党的二十大精神入脑入心、落地落实。精选培训主题，结合干部需求，围绕“干部能力素质提升”“全区重点任务”“党建及基层政权”“常规干部教育”四大主题展开培训，去年以来，统筹全区共开展各类培训班69次，培训学员1万余人。

　　打好“创新拳”，提升干部教育培训有效性。创新开展“三同”社会实践活动，组织青年干部与农户同吃、同住、同劳动，采取“1个调研小组+1个课题+2名学员”方式，通过实地走访、查阅资料、座谈交流，深入调研乡村治理、文旅振兴等方面情况，为乡村发展建言献策。截至目前，共有90余名学员参加“三同”社会实践活动。优化异地培训，联合北京大学、浙江大学等高校，开展党政领导、宣传干部等能力提升专题培训班，帮助学员拓展视野、增长才干，2023年共开展12个异地班次，培训学员650余人。创新培训方式，依托“博士专家进埇桥”项目，开办“乡村振兴大讲堂”，邀请专家学者、行业代表进行专题授课，传经验、授知识，点燃乡村振兴“人才引擎”。（李国琼）