推进中国式现代化，造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍是关键。干部专不专业、素质高不高直接影响着各项工作的开展。要加强干部专业精神培养和专业本领养成，以过硬的专业本领驱动各项工作高质量发展，让专业人干专业事。

　　曾几何时，一些干部不重视钻研业务，喜欢凭经验、凭感觉做事，工作方法单一、形式手段僵化，做招商引资不懂产业经济，做项目改造不懂建设规划。究其原因，是专心、专注精神缺失，导致专业素养缺乏、专业精神缺位、专业技能缺损。干部的专业能力不会与生俱来、凭空而降，也不是一蹴而就、一劳永逸的，要通过长期学习和实践逐步积累获得。专心留意脚下的人，才能登上更高的山峰。要教育引导干部在不同岗位、不同环境、不同阶段中都锲而不舍、持之以恒培养专业精神、提高专业素养、强化专业技能，努力练就“金刚钻”“绣花功”，争当“一口清”“活字典”，时刻紧跟时代潮流、不断适应发展所需。

　　干部的专业能力就像一张支票，如果不能兑现则毫无价值。评价干部专业素养，不能简单地看毕业证上的专业背景，更要坚持实践标准，既看干部干过什么、干成过什么，又看干部在工作中体现出来的专业知识、专业能力、专业作风，尤其是专业精神，切莫让“专业性”代替“专业型”。要全方面、多角度、近距离考核干部专业素养，通过开展全员座谈、民主测评、谈话调研、查看资料、勘查现场等方式，拓展考察范围，延伸考察触角，多征求“管他的”、“他管的”、“他服务的”、退休老干部、普通群众等的意见评价，全面了解干部个性特征、现实表现。要结合工作实例，按照“评价+事例+分析”的形式撰写干部专业素养调研分析报告，梳理分析干部熟悉的专业领域及特长、存在的短板弱项、需填补的知识空白，帮助干部正视自己、提升本领，逐渐从“专一”向“多专”转变。

　　现实中，真正“科班出身”的领导干部并不多，要加大培训交流力度，全面提高干部解决问题和驾驭复杂局面的能力。要精准聚焦组织需求、岗位需求、干部需求，按照“缺什么补什么”原则，量身定制专业课程，选配专业师资力量，分类别分层次分领域开展“短小精专”专业化能力培训班，帮助干部化解“专业贫乏”引起的“本领恐慌”。要加大推进党政机关、企业、事业单位干部培养、选拔和交流力度，特别是面对严峻复杂的国际形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务需要，聚焦建设现代化产业体系、发展新质生产力、经济金融、科技创新等重点领域培训提升一批、建库储备一批、轮岗交流一批、挂职锻炼一批、选拔使用一批专业型干部，让干部在火热的实践中开阔眼界、思维、胸襟，提高推动高质量发展的专业本领。

　　（都基殿 作者系辽宁省东港市委常委、组织部部长）