●好干部是干出来的，也是带出来的，要完善帮带机制，压实帮带责任，政治上带头、思想上带路、工作上带领、作风上带动，努力把一批批“青苗”培养成独当一面的“青松”

　　●把严的基调贯彻年轻干部选育管用各环节、成长进步各阶段，决不能让他们跌倒在信仰缺失上、绊倒在权力魔咒下、醉倒在年少轻狂里、晕倒在众星捧月下、栽倒在官商勾结中

　　习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示，要求各级党组织以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计。我们要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，认真落实全国组织部长会议部署和市委要求，以“瞪羚淬炼”为抓手，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，重点发现和培养一批政治素质好、发展潜力大的瞪羚式优秀年轻干部，推动他们在基层一线淬炼成长，源源不断培养造就堪当现代化建设重任的骨干力量。

　　注重日常发现，确保“选得准”。全国组织部长会议强调，要着力提高年轻干部培养选拔质量。落实这一要求，必须坚持战略眼光、系统思维、全局观念，既立足当下又着眼长远，既盘活存量又优化增量，既注重数量又保证质量，保持一池活水充沛充盈。要坚持标准严格选。挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚。认真落实新时代好干部标准，从严把好政治关、廉洁关、能力关、业绩关，做深做实政治素质考察，突出“八个既看又看”，从落实习近平总书记重要指示要求的具体表现中，见态度、见行动、见效果，真正把政治上信得过、靠得住、能放心的好苗子选出来。要拓宽渠道广泛选。坚持全市干部“一盘棋”，放眼各条战线、各个领域、各个行业，重点发现那些经过扎实历练、有发展潜力的优秀年轻干部，那些事业发展和领导班子急需紧缺的专业人才。结合选调生定向招录、公务员考录、高层次人才引进等抓好源头储备，持续做大优秀年轻干部的总量基数。要改进考察科学选。年轻干部不仅仅是年纪轻，更重要的是年轻态，是一种担当向上的状态。老气横秋不是成熟，墨守成规也不是稳健。把握考察重点，加强和改进日常无任用调研，把考察识别的视角向各个岗位挑大梁的工作骨干倾斜、触角向高质量发展“十项行动”主战场延伸，做到逐步聚焦、分析比选、优中选优。去年，我们完成了新一轮优秀年轻干部专项调研，直接掌握1500名左右副局级和处科级优秀年轻干部。

　　加强跟踪培养，确保“干得好”。习近平总书记指出，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。选苗是前提，育苗是关键。对优秀年轻干部，要全力、全面、全过程、全周期培养，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，帮助他们提高“七种能力”，尽快成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。要以忠诚教育“铸魂”。突出抓好政治忠诚教育和党性教育，巩固拓展主题教育成果，把贯彻落实习近平总书记视察天津重要讲话精神作为主题主线，组织实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划、年轻干部理想信念强化计划，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，把感恩之心、爱戴之情转化为忠诚之志、看齐之行，始终襟怀坦白、表里如一，许党报国、为民奉献。要以一线历练“壮骨”。庭院里跑不出千里马。坚持干部在一线培养、在一线成长、在一线选拔，健全党政交叉、条块结合、上下联动的培养锻炼机制，积极为年轻干部创造条件、搭建平台。去年以来，我们分两批从市级机关、市管企事业单位选派23名“85后”优秀年轻干部到乡镇街道担任党政正职，选派46名地区和市级机关年轻干部双向交流任职，选派50名高校和园区干部人才双向挂职。一些选派的优秀年轻干部在防汛救灾、基层治理、化解债务等大战大考中冲锋在前，发挥了重要作用。要以精准培训“赋能”。聚焦“四个善作善成”重要要求，大力实施干部履职能力提升计划，今年我们将围绕发展新质生产力、进一步全面深化改革开放、推动文化传承发展、提升城市治理现代化水平四个方面，举办4期示范班、30期专题班、4期网络班，推动年轻干部提升“善”的能力、细化“作”的措施、确保“成”的效果。要以领导帮带“助力”。好干部是干出来的，也是带出来的，“扶上马”还要“送一程”。完善帮带机制，压实帮带责任，一级带着一级干，一级做给一级看，政治上带头、思想上带路、工作上带领、作风上带动，努力把一批批“青苗”培养成独当一面的“青松”。

　　及时大胆使用，确保“出得来”。使用是最好的培养。舞台再大，不上台永远是观众；平台再好，不参与永远是局外人。培养优秀年轻干部，既要避免拔苗助长、急于求成，又要防止“冯唐易老，李广难封”。要不拘一格、用当其时。遵循干部成长规律，坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，讲台阶不能抠台阶，论资历不能唯资历，对实践证明各方面确实优秀的年轻干部，打破隐性台阶，大胆提拔使用。去年，我们提拔重用30多名“80后”市管干部。要人事相宜、用当其位。选人用人就是选合适的人做合适的事。坚持事业为上、以事择人、以需定供，认真落实新一轮全国党政领导班子建设规划纲要，加强综合分析，既从需求侧分析领导班子到龄、空缺、配备需求等情况，又从供给侧分析优秀年轻干部数量、结构等情况，结合日常班子调整抓好常态化配备，着力提升岗位适应度、班子匹配度、发展契合度。要量才授职、用其所长。“用人如器，各取所长。”把因岗择人与因能授职统一起来，根据年轻干部的专业特长、能力擅长、工作专长“量体裁衣”，最大限度在“成长黄金期”发挥“能力最大值”，做到人尽其才、才尽其用。

　　严格管理监督，确保“走得远”。习近平总书记强调，年轻干部选拔出来了，就要培育好、管理好，越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求。好鼓也要重锤，好人主义培养不出好干部。要落实中央加强年轻干部教育管理监督的意见，把严的基调贯彻年轻干部选育管用各环节、成长进步各阶段，管出好作风、好状态、好形象。要严明纪律立规矩。深入开展集中性纪律教育，推动年轻干部时刻绷紧纪法规矩这根弦，学纪、知纪、明纪、守纪，保持反躬自省的自觉、如临如履的谨慎、严管严治的担当，走稳走好从政路、人生路。要突出重点抓关键。加强全方位管理和经常性监督，突出对权力集中、资金密集、资源富集领域和执纪执法、管人管财管物等岗位年轻干部特别是年轻“一把手”的监督，决不能让他们跌倒在信仰缺失上、绊倒在权力魔咒下、醉倒在年少轻狂里、晕倒在众星捧月下、栽倒在官商勾结中。要抓早抓小强免疫。上医治未病、中医治欲病、下医治已病。通过集中培训、考察考核、谈心谈话等多种形式，动态掌握、定期研判年轻干部日常表现和履职情况，常念“紧箍咒”、常敲“警示钟”、常打“预防针”，防止小毛病演变成大问题。要优进绌退见长效。坚持能上能下、能进能出，对经过实践考验不适应、不胜任的及时调整，做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，引导广大年轻干部牢记嘱托、实干奋进、勇担使命，为奋力谱写中国式现代化天津篇章贡献力量。

　　（周德睿 作者系天津市委常委、组织部部长）