近年来,铜仁市江口县始终把选派优秀年轻干部到村开展驻村帮扶工作作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手,坚持选优派强、压实帮扶职责、加强关爱激励,推动驻村干部“吃住在村、履职在村、作用发挥在村”,真正让驻村干部从“驻村”向“助村”转变。

　　坚持选优派强,确保力量更加充足。一是择优选。按照政治素质好、工作作风实、综合能力强、事业心和责任感强、热爱农村工作、善于做群众工作、具备正常履职身体条件的人选标准,通过个人报名和组织推荐的方式,从各级机关企事业单位在编在岗的优秀干部中选派新一轮驻村第一书记和工作队员。截至目前,全县新轮换驻村第一书记75人、工作队员150人。二是精准派。根据省市工作要求,按照“大稳定、小调整”的原则,结合各村(社区)工作实际和发展需要,对全县105个村(社区)的联建帮扶单位进行调整优化,重新组建乡村振兴驻村工作队75支,结合选派干部专业特长因村派人,既推动选派村发展,也为选派干部提供成长平台,实现一举双得、相互促进。三是科学配。严格按照《贵州省乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法》要求,将75支乡村振兴驻村工作队按照“1+2”(即1个驻村第一书记+2个驻村工作队员)模式进行匹配,由驻村第一书记兼任驻村工作队队长,履行“双重职责”,既承担乡村振兴驻村帮扶职责,也负责驻村工作队日常事务,不断优化调整各驻村工作队人员配备,确保驻村工作队管理有序、运行有效。

　　压实帮扶职责,确保工作更加扎实。一是明确工作职责。根据全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果的任务需要,明确驻村第一书记和驻村干部“一宣六帮”工作职责,印发《江口县乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法(暂行)》《江口县驻村第一书记和驻村工作队重点工作职责十条》《关于进一步优化完善驻村第一书记和工作队工作机制的通知》等文件,进一步细化工作职责、提高工作质效。二是强化日常管理。按季度印发《江口县乡村振兴驻村工作指导要点》,明确做好组织建设、产业发展、安全生产、信访维稳等重点工作,细化目标任务,进一步压实驻村帮扶主体责任。印发《关于开展选人用人和基层组织建设常态化督查的通知》,联合县纪委县监委、县两办督查室组建机动督查组,不定期对全县驻村干部抓基层党组织建设、产业发展、项目落实等情况开展调研督导,确保驻村干部驻得下、干得好、抓得实。三是优化考核管理。根据省市工作要求,按照“半年一测评、一年一考核”原则,从群众满意度、在岗履职情况、落实“一宣六帮”、工作能力、廉洁自律等方面对全县驻村第一书记和驻村干部进行考核。同时,将平时督查结果纳入年终考核,对履职不力,被省市县三级各类督查检查通报,或年终考核群众认可度测评低于90%的,不得评定为“优秀”。

　　加强关爱激励,确保干事更加起劲。一是激发干事活力。坚持把乡村振兴一线作为识别培养、提拔使用干部的重要战场,对表现优秀、获得县级以上表彰的驻村第一书记、驻村干部,由组织人事部门有针对性地加强跟踪培养,对符合使用条件的,优先提拔使用。2023年,获得省级表彰乡村振兴优秀驻村第一书记和工作队员3名;获得市级表彰优秀驻村第一书记和工作队员5名,驻村帮扶工作先进集体6个。二是夯实待遇保障。把关心关爱驻村干部作为保障支持驻村帮扶工作的重要举措,明确要求乡镇(街道)全力做好组织协调和日常管理,为驻村第一书记和工作队员解决基本工作生活条件,帮扶选派单位落实“责任、项目、资金、人员”四个捆绑责任,落实好每年每村不低于2万元的帮扶工作经费,全力支持配合驻村干部开展工作。同时,严格落实驻村干部生活补助、交通补贴、健康体检、意外保险等待遇保障,进一步消除后顾之忧。三是提升能力素质。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,结合驻村第一书记和工作队员工作所需,紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,开设涵盖党性教育、政治理论、基层党建、乡村治理、集体经济等各个方面内容的针对性课程,邀请信访维稳、应急管理、乡村振兴、农业农村等部门主要负责同志为驻村干部作政策解读和业务培训,确保培训紧扣实际、聚焦实战、突出实用、务求实效,切实帮助新选派驻村第一书记和工作队员熟悉“三农”工作、掌握政策要求、提升能力水平。截至目前,开展乡村振兴政策相关知识测试、业务培训3次,参加培训560余人次,进一步提升驻村工作队业务能力水平。

　　信息来源:铜仁市委组织部

　　一审(撰稿人):崔诗晨

　　二审:曹洋

　　三审:何建成

　　编辑:王悦