为充分发挥机构编制资源对人才的“磁吸”效应，浏阳市委编办牢固树立“人才是第一资源”的理念，从打造“磁极”、释放“磁力”、扩充“磁场”三方面入手，充分发挥机构编制对人才工作的支持保障作用，不断开创人才事业发展新局面。

　　聚焦机构优化，打造人才“磁极”。为加强党对人才工作的全面领导，在市委组织部设立副科级事业单位高层次人才服务发展中心，负责拟订全市人才工作发展规划，推进实施全市重点人才项目，加强对全市人才工作的宏观指导、政策研究、综合协调和服务保障，进一步适应新形势对人才工作的要求。将人才工作相关职责列入组织、科技、人社、农业农村等职能部门“三定”规定，强化相关部门人才工作具体职责，全面构建综合性人才工作格局。

　　聚焦资源盘活，释放人才“磁力”。建立编制周转池，制定《关于建立编制周转与收回管理的工作制度》，收回职能弱化、专业性不强的差额、自收自支事业单位空闲编制400余名，纳入周转池统筹使用，实现“瘦身”与“健身”的有机结合。坚持靶向供给，精准投放，着力增强周转池编制服务保障的指向性和针对性，周转事业编制至镇街,用于引进安全生产、社会治理、生态环保等紧缺型专业人才，同时着眼于服务经济发展，及时周转编制用于工信、鞭炮烟花产业发展中心等重点部门和关键领域补充专业人才，确保全市每条产业链至少配备1名博士研究生，为经济高质量发展储备高专人才，最大限度发挥编制资源使用效益。

　　聚焦引育保障，扩充人才“磁场”。一是科学引才。立足机构编制服务保障人才工作职能，采用公务员、教育、卫生年度用编、其他部门单位季度用编相结合的方式，围绕服务经济社会发展和中心大局，科学下达用编计划，近年来引进教育、医疗等各类专业人才3900余名，着力解决重点领域紧缺人才需求，实现以“编”聚才。二是定向育才。加大免费师范生、农村订单定向免费医学生、农林水特岗人员的培养力度，储备各类专业技术人员，更好服务人才队伍建设，优化人才队伍结构。三是多措留才。推出人才强市“百千千万”工程，完善人才政策支撑体系，为引进的各类人才提供租房、购房、子女教育、配偶随调等全方位的保障，解决人才的后顾之忧。畅通人才交流晋升渠道，制定机关事业单位人员补充和交流管理办法，规范机关事业单位人才流动程序；完善面向事业编制人员、优秀村（社区）干部选拔领导干部及面向优秀村（社区）书记公开招聘事业单位人员等机制，为事业单位、村（社区）优秀人才提供晋升通道。（通讯员：长沙市浏阳市委编办 杨顺芳）