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近年来,布尔津县紧扣“严、准、实”三个方面,扎实开展村党组织书记年度考核工作,全面、客观、真实、准确评价村党组织书记工作实绩,推动村党组织书记队伍规范管理、履职尽责、服务群众。 聚焦“严”,健全...
近年来,乌鲁木齐高新区(新市区)针对选调生发展差异,不断加强选调生队伍建设,用心“育”、跟踪“管”、大胆“用”,着力培养一支高素质、待得住、堪重用的选调生队伍。 因需施教“用心育”。建立岗位“双...
温泉县深入实施“墩苗育苗”工程,将干部挂职作为培养锻炼干部的重要措施,实行“选、炼、管”全周期管理,抓实挂职干部培养历练。 注重源头把关,精准“选”。充分运用蹲点调研、年度考核、专项考察等结果,...
乌鲁木齐市水磨沟区锚定经济社会高质量发展需要,加强源头储备、强化实践锻炼、精准选拔任用,着力建设兼具政治素质与干事本领的高素质干部队伍,为推动区域经济社会高质量发展提供坚强组织保证。 加强源头储...
近年来,额敏县围绕破解流动党员动向难掌握、学习难覆盖、作用难发挥等问题,在组织上、学习上、作用发挥上持续用心用力,加强管理服务,确保党员流动不流失、离乡不离党。 全面摸清底数,确保“流动不流失”...
“马书记上任3个月,不仅要回了被拖欠多年的60多万元土地流转费,还让村里的大棚蔬菜卖了个好价钱,实在让人服气。”4月2日,在中卫市沙坡头区镇罗镇李园村一栋蔬菜大棚里,正在忙碌的村党支部副书...
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3月28日出版的《中国组织人事报》刊发:《广西贺州建立市管干部“事绩评”综合考核体系精准识别“事”上的“人”》。全文如下。 “在项目推进过程中,该同志具体参与了哪些工作,取得了什么成...
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为进一步提升基层党组织书记推动经济高质量发展能力,沙湾市选派优秀乡村干部远赴浙江大学参加“抓党建促乡村振兴”专题培训,通过周密部署、科学培训、总结提炼,让参训干部满载而归。 周密部署有保障。按需...