近年来，布尔津县紧扣“严、准、实”三个方面，扎实开展村党组织书记年度考核工作，全面、客观、真实、准确评价村党组织书记工作实绩，推动村党组织书记队伍规范管理、履职尽责、服务群众。

　　聚焦“严”，健全考核机制。严格考核标准，将村党组织书记考核纳入年度考核范围，参照干部考核政策和县级备案管理要求，明确考核细则，严格考核程序，制定亮点清单和负面清单。建立村党组织书记“6+3”考核指标体系，重点考核任职期间履行“宣传落实政策、促进乡村振兴、联系服务群众、推进依法治疆、规范村务管理、加强基层组织”六大职责情况，注重听取任职村党组织、乡镇党委、党员群众三方面意见，做到对村党组织书记任职情况全面系统科学评价。

　　确保“准”，规范考核程序。由县委组织部牵头，联合县纪委监委、农业农村局等部门，深入全县各村进行实地考核，按照述职报告、民主测评、个别谈话、评定考核等次、征求意见、意见反馈等程序进行。依据任职表现和工作实绩，制定《村党组织书记任职量化考核表》，将考核评价等次与基层组织建设关联、与发展壮大集体经济关联、与加强基层治理关联、与为民办实事关联，明确5方面17项考核指标，实行百分制量化，低于90分不能评为“优秀”等次。注重将“听其言”和“观其行”结合起来，全方位、多维度考准考实。

　　注重“实”，用好考核结果。建立“能者上、优者奖、庸者下”工作机制，突出结果导向，强化结果应用，将考核结果纳入个人档案，实行“三个挂钩”。即，考核结果与岗位报酬挂钩、与评优评先挂钩、与推荐报考编制挂钩。对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的村党组织书记进行重点培养；对工作表现一般、能力欠缺的村党组织书记逐人分析研判，对症下药，有针对性地组织专题培训和多岗位锻炼；对工作实绩不突出的，由乡镇党委书记进行提醒谈话；对不进反退的，由组织部门进行约谈，不宜继续任职的坚决进行调整撤换。推行“书记干好、全村受益”激励导向机制，在保障优秀村党组织书记个人绩效的基础上，推动对任职村在项目安排优先布局、资源投放重点保障、政策措施倾斜支持，让群众共享发展成果，进一步提升党建引领的凝聚力、战斗力。2023年以来，1名优秀村党组织书记被推荐考录为乡镇事业编制，3名村党组织书记因工作不力被调整撤换。