乌鲁木齐市水磨沟区锚定经济社会高质量发展需要，加强源头储备、强化实践锻炼、精准选拔任用，着力建设兼具政治素质与干事本领的高素质干部队伍，为推动区域经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

　　加强源头储备。注重从源头上分类优化干部队伍，科学统筹财政金融、农业农村、法治建设等方面专业性公务员和事业编岗位招录设置，逐步打造专业化干部队伍。围绕基层治理、城建规划、科教文卫等8个方面，分类建立专业化干部库，及时挖掘政治素质高、专业能力强的干部，提拔使用34名专业性干部在其擅长领域大展拳脚。柔性引进5名金融领域优秀人才到区属部门挂职，促进政银信息对接，畅通合作渠道。

　　强化实践锻炼。选派37名新提拔副科级干部和审计财会、统计分析类专业干部到巡视巡查、信访维稳等关键岗位实践锻炼。结合“走基层、转作风、办实事”集中提升专项行动，针对街道、社区（村）综合管理干部，采取现场教学、案例分析、交流互动等多种方式，全覆盖提升基层干部服务群众能力。全面实施“七个一批”干部能力提升工程，选派300余名专业岗位干部赴上海、深圳等地学习考察，学习基层治理工作经验，强化干部专业素养。

　　精准选拔任用。坚持事业为上，按照人岗相配、人事相宜的原则，明确不同班子专业配备重点，选配统筹协调能力强、基层治理水平高的街道、社区正职58名，部门正职30名，确保领导班子专业素养更加适应事业发展的需要。精选3名善谋发展、善聚人心、善带民富、善促振兴的干部担任村“第一书记”，进一步加强农村领头雁队伍建设。打破部门横向壁垒，统筹协调7名经济领域专业干部成立自贸办，助力辖区新兴经济体快速发展。