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近年来，汝城县坚持把村级后备力量队伍建设作为提升基层党组织组织力的重要抓手，聚焦村级后备力量“选育管”，进一步完善村干部选拔培养机制，着力打造一支政治素质高、业务能力强、服务意识好的村级后备力量队...
近年来，祁阳市统筹选育用管，精准出招发力，深入实施年轻干部“培优工程”，着力健全完善年轻干部源头储备、培养任用、管理监督“生态链”，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面。 ...
近年来，临湘市健全发现储备、培养锻炼、选拔使用和监督管理全链条工作机制，着力打造一支数量充足、质量优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。 拓宽选的渠道 始终坚持好干部标准，多措并举拓宽选人用人视野...
近年来，岳阳市岳阳楼区始终把抓好选调生培养管理工作作为优化基层干部队伍结构的基础性工程来抓，积极探索选调生管理的有效形式和方法，形成了针对选调生“结对子、压担子、引路子、搭台子”的多维度培养体系，...
为纠正违规借调人员问题，持续推动为基层减负，株洲市渌口区通过“建立一个台账、明确一个要求、完善一个机制”等方式，清理规范借调干部秩序。 建好一个台账，做到排查摸底全覆盖。区委组织部及时对全区清理...
近年来，桂阳县委编办紧紧围绕中央和省、市关于为基层减负的决策部署，以机构改革为切入点，以机构编制和职能配置为着力点、以减负赋能增效为落脚点，着力打好深化镇街机构改革、优化编制资源配置、强化基层管理...
临武县加强机构编制管理，突出数据分析、全面统筹、依法管理，办理顺用编进人环节，提升编制使用效益，顺利完成2024年度用编使用计划集中申报审批，为新一轮机构改革“热身”。 突出数据分析，用编核准更...
近年来，古丈县以实现高标准干部人事档案管理为抓手，聚焦为党员干部、为人才队伍建设服务目标，着力强化新进入、新入党、新提拔“三新人员”人员档案审核，在收集、审核、管理上下功夫，确保干部人事档案真实、...
近年来,针对农村党组织书记知识相对单薄、学习能力较弱以及传统课堂式培训针对性、感染力、吸引力不强的问题,黔南州精心打造“四个课堂”,以“互动式”交流、“沉浸式”体验、“实践式”跟岗、“擂台式”比学...
道真自治县将党员队伍建设作为一项基础性、重要性工作来抓,通过坚持质量和数量并重、集中和日常并重、严管和厚爱并重抓好党员队伍发展、教育、管理,持续锻造“政治过硬、结构合理、素质优良、作用突出”的党员...
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