近年来，古丈县以实现高标准干部人事档案管理为抓手，聚焦为党员干部、为人才队伍建设服务目标，着力强化新进入、新入党、新提拔“三新人员”人员档案审核，在收集、审核、管理上下功夫，确保干部人事档案真实、准确、完整，以高质量干部人事档案，助推高质量干部人事工作。

　　聚焦政策要求，把好人员“入口关”。对新招录公务员按照招录职位、报考条件和政策规定逐一核查报考人员信息，通过比对报考人员的学历层次、年龄、入党、经历等是否符合报考条件。对军队转业人员重点核查是否符合转业标准，转业手续是否完善。对新调任人员主要核查是否符合干部调任程序或参加公开比选报名资格。通过审核档案材料有无涂改造假情况、学习及工作经历是否记载一致、是否缺少材料等，避免“带病上岗”。

　　聚焦确保质量，把好党员“发展关”。对新招录公务员中已成为预备党员或正式党员的，对其在校或村、社区入党情况进行比对核实。对在职新入党的干部，实施入党材料归档前置预审制度，由所在党组织首审，县委组织部组织组二审，最后再经干部档案室再审才能入档。对外地调入的党员干部，审核其入党材料的真实性、逻辑性和完整性。通过从确定入党积极分子开始，贯穿确定发展对象、吸收预备党员直至转正进行全过程审查，防止“带病入党”。

　　聚焦程序规范，把好干部“选用关”。对新提拔人员从动议环节开始，就着手审核干部“三龄两历一身份”，看档案材料是否齐全，内在关联性是否符合逻辑。对新晋升人员查看其档案是否进行过专项审核，程序是否合规，认定意见及依据是否符合政策规定，档案内容是否完整。对新重用干部档案审核是否存在破格提拔情况，破格提拔是否符合政策规定。通过任前审核干部的出生、入伍、入党时间，学历、工作经历和身份等基本信息是否真实准确，是否符合选拔任用条件等信息，防止“带病提拔”。