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四川南充：加强公务员录用面试考官队伍建设

　　近年来，四川南充市坚持多措并举、多方联动，全面加强公务员录用面试考官管理，旨在建立一支高素质专业化面试考官队伍。　　制定《南充市公务员录用面试考官管理办法（试行）》，明确面试考官不得组织和参与培训...

　　近年来,铜仁市松桃县坚持抓实党员干部教育培训工作,不断创新工作方式方法,积极探索推行党委“定单”、支部“派单”、党员“点单”的“三单”模式,聚焦党员干部教育内容、形式、主题发力,推动党员干部教育培...

　　近年来，邵阳县坚持把推动领导干部能上能下常态化作为建设高素质专业化干部队伍的关键一招，持续推深做实教育引导、考核识别、容错复出等举措，通过以下促上、上下流动，不断激发干部队伍担当作为新活力，县委“...

　　“宁组长，我想替父亲办理异地就医备案，请问怎么办理？”“胡组长，我家门口路灯时好时坏，能不能检修一下？”……有事找组长、问题不出村，如今已成为江西省萍乡市湘东区不少村民的共识。　　　　近些年来，湘...

　　近年来，凤凰县认真贯彻落实新时代干部人事档案信息化发展要求，围绕“三个一”，立足转型升级、从严管理、高效利用的目标，努力提高干部人事档案信息化管理水平。　　强在基础，做好信息化系统“一键升级”。干...

　　台江县立足乡村振兴及农业农村现代化人才需求,通过“组建一批师资团队、开发一批特色课程、打造一批孵化基地、举办一批培训班次”的“四个一批”措施,精准精细抓好农村领军人才教育培训,为乡村高质量发展提供...

　　近年来，邵阳县坚持优选优用、严管厚爱，健全“培、育、管、用”全链条工作制度，促进选调生健康成长、茁壮成才。　　坚持“一线培”　　夯实成长基石　　明确联乡镇县级领导、乡镇党委书记、村党组织书记为选调...

　　近年来，龙山县把牢政治权利关、成长培育关、后勤保障关，着力打造“有毅力”“有活力”“有动力”“三力”村级干部队伍，为乡村振兴提供了强有力的组织保障。　　把牢政治权利关，打造“有毅力”队伍。着力提升...

　　“文化是民族之根，振兴是未来之望”。近年来，芷江充分重视文化振兴工作，倾力指导年轻干部开展“共读一本书”活动与示范分享会，鼓励年轻干部用好驻村锻炼机会，以结对共读为契机，与驻地学生开展持续性帮扶，...

　　近年来，嘉禾县在组工干部自身建设方面积极探索、勇于实践，着力强化组工干部队伍政治建设、能力建设、作风建设，打造过硬组工“铁军”。　　坚持学习“修心”，筑牢信仰之基。始终把思想政治教育放在首位，通过...