专稿：近年来，亳州市谯城区积极探索干部教育培训新模式，不断创新培训思路和举措，持续在优化分类分级、拓展方式渠道、强化实践锻炼上下功夫，探索形成具有地方特色的培训体系，干部教育培训更加有力有效。

　　加强统筹设计，在优化分类分级上下功夫。每年深入开展培训需求专项调研，从培训对象、培训内容等入手分类研究谋划年度培训项目。区分不同培训对象，先后举办“一把手”、新进领导班子成员、中青年干部、村党组织书记等培训班，坚决克服“一刀切”。从培训内容上，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最突出位置，举办党的二十大精神等政治轮训班7期，培训干部968人次；抓好主体培训，持续实施党的创新理论学习教育计划，开设进修班、培训班、理论研修班、专题研讨班等16期，培训干部1200余人次；抓好专题培训，围绕乡村振兴、基层治理等先后举办专题培训245期，培训干部2.47万余人次。在全区探索实施干部专业化能力培训全覆盖工程，紧密联系干部自身成长诉求分析制定培训计划，实施训前摸底，按需设课施教，精准实施“一人一策”，开展各类需求性培训116期次。

　　深耕铸魂赋能，在拓展方式渠道上下功夫。持续改进教学方式方法，在主体班次中增加情景式、案例式、研讨式等互动式教学比重，充分利用“田间课堂”、园区企业等一线教育资源，依托区党群服务中心，开展“理论课堂+红色研学+互动交流”等培训活动。开展专业干部“大学习、大练兵、大竞赛”，建立“讲学清单”，47位区直单位主要负责同志开展专题授课，26家单位通过知识竞赛、演讲比赛、主题微党课比赛等形式开展“练兵比武”活动。持续拓宽培训平台，开办“知政讲堂”，开设“知行党校”，共开展“线下+线上”培训300余场次；加大“请进来”“走出去”力度，积极邀请浙江大学、北京中医药大学等50余名省内外高校专家和领导干部到本地授课，组织乡镇主要领导干部、村党组织书记等90余人次赴长三角地区开展学习培训。

　　聚焦实战攻坚，在强化实践锻炼上下功夫。突出“培训+实战攻坚”学用一体化，点名调学135名优秀年轻干部开展实践素质拓展活动，分赴11家单位沉浸式开展“三同”教育，组织学员7天6夜深入农村与基层干群同吃、同住、同劳动；制定“X+”个性化任务清单，组织学员深入一线岗位开展全国文明城市创建宣导、人居环境整治、安全生产检查、防汛排涝、接待信访群众、走访生活困难党员群众等74项个性化任务；组织中青班学员就优化营商环境、产业人才发展现状等选题方向进行小切口调研，召开7场选题调研成果汇报会；加大区直机关与乡镇学员双向交流锻炼，实现优势互学、弱势互补，实施实践岗位“全周期帮带制”，对学员实践素质拓展活动任务进行全周期派发、指导和管理。注重培训与培养相衔接，实施“两工程一计划”，结合“上派下挂”，积极选派干部到急难险重岗位培养锻炼。