专稿：去年以来，宣城市宣州区坚持将干部教育培训作为建设高素质干部队伍的重要方式，在内容设置、方式选择、流程监管上校精度、拓宽度、强力度，提振党员干部追赶超越、干事创业“精气神”，助力干部教育培训工作提档升级。

　　聚焦课程，做好“目标+需求”结合文章，让教育培训“很对味”。坚持目标导向。紧盯“标杆要高、要求要严、节奏要快、本领要强”要求，举办宣州区领导干部“本领要强”能力提升培训班，邀请国内各领域知名专家学者开展专题讲座。围绕区委“三个年”活动，紧扣全区经济发展、招商引资、项目建设、环境优化、深化改革等中心重点工作，邀请省市专家和一线领导干部开展专题辅导，为干部“传经送宝”。坚持需求导向。紧盯组织需求、岗位需求、干部需求，坚持“发展需要什么就培训什么”“干部缺什么就补什么”原则，分类别分批次举办科级干部进修班暨新任副科级干部培训班、优秀中青年干部培训班、政法综治干部能力素质提升培训班、统一战线工作专题研讨班等7个主体班次，切实补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区，增强干部的专业素养和抓落实的能力本领。

　　聚集形式，做好“实地+云端”配合文章，让教育培训“有鲜味”。加强干部教育与互联网融合发展，推行线上线下相结合的培训模式。坚持实地讲学。以区委党校主阵地和“宣州大讲坛”等特色学习载体，围绕用好用活市委党校优质教学资源着力办好主体班次，精心组织3期全区领导干部深入学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，覆盖1000余人次；用心举办女干部培训班、科级干部进修班等7期，有效提升各级各类党员干部政治素养。依托新四军二支队司令部旧址、洪林镇鸽子山宣州农村改革展览馆等优质红色资源，开发现场教学课程，推动干部教育培训更接地气、更有活力。坚持云端送学。充分发挥中国网络干部学院、安徽干部教育在线等平台开放便捷、课程资源丰富、灵活性强的优势，积极组织党员干部开展网络学习教育。不断加强宣州先锋系列党员教育平台的自身建设，打造宣州先锋视频号，推出《皖南大包干》《转变》《敬亭山下橹声柔》《军民鱼水一家亲》等30部具有宣州特色的党员电教片，丰富线上干部教育培训资源库。

　　聚焦流程，做好“管理+考核”组合文章，让教育培训“不变味”。坚持严格管理。以改进学风和加强学员管理为前提，严格实行班主任全程跟班管理制度，对课程设置、学习研讨、主题活动等培训内容进行周密安排。由区委组织部会同区纪委监委不定期对学员出勤情况进行明察暗访，对违反规定的党员干部，视情节轻重，及时进行处理，并向用人单位通报，切实做到从严管理、从严监督。坚持真实考核。健全完善干部教育考核评价制度和跟踪问效制度，在重点培训班次中采取课题调研、撰写心得体会等方式，全面考核评价学员学习情况。同时，建立干部教育培训档案，如实记载干部学习表现、理论掌握程度、考评结果等，并作为干部年度考核、任职考察、职级晋升的重要参考依据，促进学员学有所思、学有所悟、学有所得，切实将学习成果转化为推动工作实际的强大动能。