专稿：近年来，宣城市郎溪县坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，深入实施“红色引擎”工程，着力打造一支讲政治、高素质、专业化的党建工作指导员队伍，以高质量党建引领非公企业和社会组织高质量发展。

　　突出选优育强，优化队伍结构。拓宽选人渠道，按照“党员身份、责任心强、善于沟通、作风过硬、身体健康”等五项人选要求，通过从机关事业单位中“选”、年轻后备干部中“挑”、“改非”干部中“配”等方式，不断充实人才库。根据个人特长和企业需求，选出专业对口、业务精湛、经验丰富的党建工作指导员，提高人企匹配度，确保企得所需、人尽其才。注重发挥新老指导员“传帮带”作用，组织连任党建工作指导员与新任指导员结成对子，帮助加快熟悉岗位职责、提升党建业务水平。去年以来，累计选派第五批党建工作指导员85名，其中专职32名，兼职53名，在8个党建工作指导组结成“师徒对子”22对，联系指导580家非公企业和109家社会组织。

　　突出责任落实，深化作用发挥。充分发挥党建工作指导员职能作用，通过定期走访两新组织，履行好宣传政策、指导组织建设、规范组织生活、服务助推发展等职责，实现科学指导与有效服务相结合。去年以来，累计推动组建党组织33个，群团组织115个，发展党员56人。组织开展“最优”主题党日、“最具创意”主题党日评比等活动，激发党建工作指导员工作积极性。将“问题帮办、助企发展”纳入《基层党建月度重点工作提示》，要求党建工作指导员结合“三访三察、三个一批”、帮扶工程等工作，常态化开展走访调研，深入企业一线“问需、问困、问计”，全面掌握企业情况，截至目前，累计收集企业意见建议870余条，解决企业招工、融资贷款、生产经营等问题60余条。

　　突出考核管理，强化激励保障。紧盯重点工作和目标任务强化日常监督管理，印发《党建工作指导员管理细则》《党建工作指导站（组）管理办法》等，坚持用制度管人管事。扎实开展第五批党建工作指导员年度考核，明确“遵守纪律、履职情况、活动参与、工作成效”4个大类20个小项考核内容，全面准确了解党建工作指导员的工作表现，并依据考核结果发放岗位补助。建立党建工作指导员月例会制度，每月由1名党建工作指导员牵头，汇报工作完成情况，到所联系的企业或社会组织开展站组活动，将其作为季度考核和岗位补助发放的重要参考依据。强化激励约束，被评为优秀、称职、基本称职的专、兼职党建工作指导员，岗位补助按照标准逐级递减，去年以来，17人获得优秀等次、68人获得称职等次。