2022年以来，福建泰宁县在乡镇试点推行摘星榜，采取“干部摘星、领导点将”的双向选择服务项目模式，激发干部干事创业积极性。

　　根据重点工作安排，试点乡镇不定期研究确定一批摘星项目，根据工作性质划分为重点工作攻坚和重点项目攻坚，根据难易程度设置1—5星目标星值。通过双向选择，确定1—3名班子成员领星负责，跳出职责分工、组建工作专班，细化工作任务，明确时间节点，推动人员力量整合优化，激发干部活力。

　　各工作专班倒排工期，在单位公示屏上实时更新、亮晒成绩，形成比学赶超浓厚氛围。共组建工作专班96个，攻坚重点项目71个，攻坚重点工作32项，推动廖元榕馨农牧育种养殖项目、猫大线公路改建等一批好项目大项目落地建设、有序推进。

　　建立考核评估机制，对干部摘星成效、思路措施进行跟踪评估。按照“一星0.5分”的标准，对干部摘星工作进行量化赋分，摘星积分纳入年底综合评分，同年度考核、评优评先相挂钩。2022年以来，对综合评分排名前列的37位干部给予年度考核优秀。