疏勒县坚持打好“选苗、育苗、管苗”组合拳，助力村干部健康成长，进一步提升村干部素质能力，激发村干部干事创业热情。

　　“精准选苗”注活力。突出政治标准，按照“德才兼备、优进绌退”原则，从农村致富能手、返乡创业青年、在外经商人员、退役军人、高校返乡大学生等11类优秀人才中择优推荐组织协调能力强、善于做群众工作、有较强带富能力的人才纳入村级后备力量库，充实村干部储备力量。实施“头雁领航”工程，以年轻干部下派一批、优秀国家干部到村任职一批、本地优秀农民培养使用一批“三个一批”方式，选优配强村级党组织“领头雁”。实施“双向吸引”政策，多渠道引进一批“土专家、田秀才、能工巧匠”等农村实用人才，储备优秀农村实用人才588人，助力“一乡一产业，一村一品牌”乡村产业发展。

　　“滴灌育苗”强本领。坚持把教育培训作为提升村干部能力的有效抓手，发挥县乡党校主阵地作用和村级党组织示范点、两新组织示范单位等教学点作用，以党支部建设、乡村振兴、基层治理等为重点开展专题培训。2023年，以“万名党员进党校”为抓手，举办专题培训班8期650人；分批次组织747名村干部赴援疆省市山东省东营市实地观摩学习，有效提升了村干能力素质。

　　“精心管苗”正方向。严格审核任职资格，由组织部门联合县级12部门逐一对拟任人选进行联审，按照“真实准确、资料齐全、一人一档、集中管理”原则建立村干部人事档案，坚决防止不符合条件人员进入村“两委”班子。建立村干部履职行为负面清单25项，常态化开展监督检查，通过与包村领导、工作队员、党员群众、村干部本人“四必谈”方式掌握村干部思想动态，对访谈发现的问题，及时纠正，立行立改，确保村干部选得准、管得住，用得好。