近年来，乌海市乌达区坚决贯彻落实全面从严治党、从严管理干部要求，主动担当作为，着力构建科学分工、相互配合、高效运行的干部监督工作运行机制，进一步提升新时代干部监督工作效能。

　　强化从严教育，让规矩意识入脑入心。坚持把《中国共产党纪律处分条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等规章制度的学习宣传作为干部监督工作的重要内容，纳入党政干部必学篇目，组织开展干部监督政策法规进课堂活动，以区委党校为主阵地，开展主体班次培训，通过观看警示教育片、以案说法等方式，增强党员干部接受监督和参与监督的主动性。同时，对新任领导干部及时组织任前考纪考法，督促各级领导干部将干部监督政策法规学习融入日常，入脑入心。

　　强化档案专审，提高选人用人公信度。以“三龄两历一身份”为重点，建立“干部室－档案室－考察组－分管领导”链条式联审机制，经民主推荐确定考察人选后，由干部室提供任前审核人员名单，档案室按照《干部任前档案审核工作细则》要求，对相关人员档案进行初步审核、整理，确认材料完备规范后，交由考察组和干部室共同审核，并由考察组组长、干部股负责同志在《干部档案任前审核确认表》签字确认后，提交分管领导审核，确保干部信息全面准确，充分发挥干部人事档案在干部监督工作中的重要作用。

　　强化制度约束，让严格管理成为常态。严格执行领导干部个人有关事项报告、提醒函询诫勉等制度规定，健全考察机制和办法，围绕考察对象日常工作中的实际表现，“八小时外”的作风表现等，对干部进行综合研判分析。同时，实行人选政治鉴定、廉洁鉴定由党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）“双签字”制度，严防“带病提拔”。2023年结合干部调整、职级晋升，对192名干部进行任前核查和征求意见，结合各类专项工作，累计征求意见829人次，收集区委管理干部报告个人重大事项2人次。（乌海市乌达区委组织部宋泽昊）

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]