近年来，巴彦淖尔市临河区聚焦引导公务员感悟思想伟力、提升能力本领、擦亮清廉底色、砥砺担当作为，持续加强选育管用全链条管理，着力建设堪当重任的高素质公务员队伍，为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

　　百炼成金，拧紧干部培训“一根绳”。临河区紧密结合主题教育，灵活运用“思政+业务”培训途径，积极搭建锻炼成长平台，通过工作“传经”、思想“疏解”、生活“帮扶”，助力新录用公务员加快角色转变，上好“入职第一课”；对有发展潜力的公务员，根据专业特长优先选派到乡村振兴、城市更新、招商引资等重点工作一线历练，力争成为本职工作的“行家里手”；开展双向交流、结对帮带，通过跨领域、跨行业、多岗位的锻炼，营造见贤思齐的良好氛围，把真正想干事、敢干事、能成事的干部选出来，提高其解决复杂问题、驾驭全局能力，培养一支精干有力、响应快速、执行到位的梯队力量，多方位打造“能说、会写、善协调”的年轻骨干队伍。

　　严把源头，铺好队伍储备“一张网”。为确保公务员“招得好、用得上、留得住”，临河区紧扣产业发展和产业结构需要，有针对性设置招考职位条件，综合研判公务员队伍专业缺口和能力短板，统筹运用招录、调任等方式，多渠道补充优秀人才进入公务员队伍。不断加大招录力度，紧密结合各单位空编实际，严把政治考察关，科学设置招录条件、精准申报招录岗位、因地制宜拓宽招录渠道，从源头保证新进公务员政治过硬、素质过硬、品质过硬，实现从“招到人”到“招对人”转变。同时持续畅通公务员调任渠道，在严审资格、规范程序的前提下，一批经过事业单位多岗位历练、任职经验丰富的骨干力量调任进入公务员队伍。近年来，累计办理公务员登记备案200余人次，公务员队伍结构得到进一步优化。

　　实干作为，下好选任激励“一盘棋”。务实开展干部选任工作，重点培养年轻公务员，坚持“横向交流”和“纵向锻炼”相结合，有计划地把选出来的“好苗子”放在重大任务、艰苦复杂环境和关键“吃劲”岗位锻炼。充分发挥公务员职务与职级政策激励作用，把职级晋升与区属单位年度实绩考核结果、公务员平时考核结果紧密结合，盘活用好职级职数资源，畅通晋升通道，让那些在重大任务中敢担当、在关键时刻敢作为的公务员优先晋升职级。进一步树立“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的鲜明导向，激励广大公务员锚定“闯新路，进中游”目标，比学赶超、争先进位，激励广大公务员主动到基层一线、急难险重的工作中经风雨、见世面、长才干，履职尽责、担当作为、真抓实干，用心用情用力办好利民、惠民、为民之事，让实干精神在公务员队伍中蔚然成风，书写“让人民满意”的时代答卷。

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]