近年来，乌兰察布市丰镇市聚焦年轻干部的培养选用，持续打好“储”“育”“用”“管”四张牌，抓牢后继有人这个根本大计，做实年轻干部队伍建设“后半篇文章”。

　　打好“储”字牌，保持年轻干部“一池活水”。丰镇市着眼干部队伍建设需要，辩证把握“当前配备”与“长远储备”的关系，结合“四新”“四化”需要，健全完善优秀年轻干部储备库，定期开展领导班子运行和干部队伍建设分析研判，开展集中摸排调查，建立后备干部信息台账，分类建立优秀年轻干部库，抓好重点领域、关键岗位优秀年轻干部应储尽储，从严落实定期调整、优胜劣汰、有进有退的动态调整机制。同时，坚持“不求所有、但求所用”的人才理念，深入实施新时代“人才强市”战略，紧扣市域经济社会高质量发展需要，突出人岗相适、按需招录，近三年来公开招录公务员、事业人员200余名，为各级党政机关补充优秀专业人才，优化全市队伍结构。

　　打好“育”字牌，保持年轻干部“筋骨强壮”。丰镇市结合事业发展需要和干部成长进步的关系，大力实施年轻干部一线培养、专业培养、实践培养计划。选派年轻干部到基层一线和艰苦地区磨砺，提高自身履职本领和能力。坚持“精准滴灌”和“靶向培养”，围绕“干什么学什么”“缺什么补什么”“弱什么强什么”的目的，分析年轻干部工作岗位、行业特点等情况，有针对性地开展年轻干部专业培训。实施上挂提升一批、下派历练一批、中心工作磨砺一批锻炼计划，让年轻干部在实践锻炼中学习工作方法、处世之道，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。截至目前，已选送选派28名“公认度”“成熟度”较高的年轻干部到乌兰察布丰川循环经济开发区、团市委、农村信用联社和市属国有企业。

　　打好“用”字牌，保持年轻干部“火热赤诚”。丰镇市牢固树立“重一线、重实干、重实绩、重公认”的鲜明用人导向，以“坚持用当其时，坚持用其所长，坚持一线选用”为抓手，通过上挂提升、下派历练、中心工作磨砺等手段，为年轻干部搭建成长历练的“必要台阶”。综合分析年轻干部专业背景、工作成效、个人所长等，按照“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，将优秀年轻干部安排到相关岗位上，做到人尽其才、人岗相适，最大限度地发挥年轻干部优势。深入落实一线考察识别干部办法，把知事识人、考察识别的关口放到一线，2023年以来，已调整干部5批次166人次，职级调整7批次223人，提拔调整优秀年轻干部54名，鲜明树立重实干重实绩重担当的用人导向。（乌兰察布市丰镇市委组织部 张艳翀）

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]