2月19日出版的《中国组织人事报》刊发：《心系人才 情暖新春》。全文如下。

　　近年来，广西北海市通过提前摸排建库、细化慰问清单、开展座谈交流等方式做好走访慰问人才工作，确保关心关爱人才落到实处。

　　提前摸排建库，变“被动”为“主动”。通过行业部门推荐、日常工作调研等渠道主动发现挖掘全市人才，建立全市高层次人才信息库，对人才民族宗教、教育背景、研究方向、项目进展等信息进行登记造册，提前了解人才缺什么，急什么。年底由“园区县区提出、行业部门审核、人才库比对”确定慰问对象、完善信息，确保在走访慰问专家时“心中有数”，解决困难时“手上有招”，让慰问变成“心连心”的互动。目前已入库全市高层次人才523人，涵盖教育、医疗、产业等10个领域，2024年31个春节慰问对象中有27人来自人才库。

　　细化活动清单，变“漫灌”为“滴灌”。制定《“心系人才 情暖新春”春节慰问方案》，列出茶话会、访谈会、书写新春对联、发放慰问短信、寄送贺卡等慰问活动清单，编制经济社会现状、重大人才支持项目、北海市人才政策等“一本通”小册子。由慰问单位向人才通报经济社会现状、听取专家人才意见建议、宣传人才相关政策，对人才的意见建议逐一梳理形成清单，并指定专人负责跟踪落实，让人才专家们在细微之处感受到受尊重、有温暖、有收获。共制定慰问活动清单3大类12项，“一本通”小册子涵盖重大人才项目政策11项，人才创新创业支持、生活服务、补贴优惠等政策30条。

　　开展座谈交流，变“突击”为“常态”。每季度举办人才座谈交流研讨会，分行业分领域邀请科技人才、工匠人才、教育医疗人才代表座谈交流，为人才沟通交流提供平台。对人才关心的子女入学、购房契税补贴申报等个性问题由行业部门现场解答；对创新平台申报、发明专利申请等操作问题，会后由行业部门以流程图形式明确标准和要求；对创新创业场地等需要支持的共性问题、重大事项，明确“123”工作时限，即：1个星期内完成调研评估，确定可行性、必要性，2个星期内形成支持措施、列出干货办法，3个星期内广泛征求人才意见、正式印发，实实在在地为人才解决实际问题，让人才减少后顾之忧、安心创新创业。全年开展系列研讨会4场，现场解答人才疑问87条，制作专利申请等流程图11项，出台支持工匠、疾控人才若干措施4份。