谈心谈话制度是党的组织生活的重要形式，是我们党的优良传统和政治优势，是党员干部监督管理的重要措施，也是党员干部间沟通交流的重要渠道。谈心谈话执行得好，能够及时为党员干部释疑解惑，有效消除隔阂，化解矛盾，增进团结，凝聚合力。

　　然而，现实中一些单位不同程度存在谈心谈话走过场的现象，谈话的内容表面化、空泛化、形式化、敷衍化，导致谈心谈话真正效能未能发挥出来，违背了谈心谈话的宗旨。笔者认为，谈心谈话应交心换心，谈深谈实，才能有所触动，进而有所行动。

　　要谈出“温度”。谈心谈话不是冰冷的说教，话语生硬，气氛严肃，自然让一些党员干部倍感压力，不愿敞开心扉说实话。因此，谈心谈话要提前“预热”，多了解谈话对象的工作、生活、学习等方面的习惯，站在谈话对象的角度，以他们感兴趣的话题为切入点，用真诚的话语拉近彼此距离，营造出和谐的谈话氛围。用坦诚的沟通谈出真情况，了解真问题。

　　要谈出“宽度”。谈心谈话要谈透、谈实，局限于就问题谈问题，往往是隔着靴子挠痒，达不到预期的目的。要看到局部问题，更要立足长远思考。既要谈工作也要谈思想，谈能力也要谈作风，谈个人也要谈家庭家风。注重围绕工作大局、重点任务、预期工作计划，全方位多层次谈才能谈得精准。

　　要谈出“深度”。谈心谈话的深度决定着谈心谈话的质量。为谈话而谈话，谈的内容都是皮毛，就会导致谈话不深入不到位。要明确谈心谈话的重点内容，突出谈心谈话的针对性，抓住要点直面问题，用真诚的话语和诚恳的态度打动谈话对象，见人见事见思想。一根竿子插到底，抓住重点谈到实处，将问题分析透彻，让谈话对象心服口服，从而消除谈话对象的不良情绪，提振干事创业的精气神。

　　张翔（大理市民政局）