专稿：怀远县公安局党委以公务员平时考核工作为抓手，认真对标对表，细化考评体系，抓好工作落实，持续推动公安业务发展，实现工作务实、过程扎实、结果真实的考核效果。

　　坚持系统思维，打造客观务实的考评体系。怀远县公安局党委结合职责任务和各警种部门的特点，明确将政治标准和纪律作风摆在首要位置，重点考核落实上级决策部署、履行政治责任、遵守政治纪律和政治规矩等方面情况，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。此外，紧扣公安中心工作和省厅重点工作任务，及时调整考核指标，增减考核事项，明确考核导向，引导民警全力完成岗位职责和重点任务。同时，打通警种部门的绩效与平时考核联动渠道，将队伍管理、情报信息、执法质量、信访投诉等考评中的工作成效和问题隐患，全部追踪落实到人，纳入平时考核，实现平时单位工作绩效和个人考核有机统一，切实将集体责任、压力传导延伸至民警个人。

　　坚持精准指导，量化从严从实的考核标准。怀远县公安局充分发挥考核的“指挥棒”作用，成立平时考核领导小组，着力在考准考实、公开公正上下功夫，组织成员单位结合日常督导、检查、考核等情况，对照考核标准，认真、客观、公正梳理各单位正面和负面问题清单，将问题反馈至基层党组织。2023年，全局共23名民警因工作不力等原因，取消平时考核“好”等次。同时，县局党委以例会形式按月通报各单位经验做法和存在的突出问题，促使各单位结合队伍特点，量化指标、细化分值，让每名民警不仅清楚“干什么”“怎么干”，更清楚“干成什么样”，切实发挥平时考核“画像”作用。

　　坚持注重实绩，树立奖惩分明的考核导向。怀远县公安局党委坚持以表现鉴优劣、以实绩论英雄，确保想干事、能干事、干成事的民警得褒奖、有实惠、受重视。坚持将平时考核结果作为年度考核奖励的基础，优先推荐获评“好”等次数量多的民警年度评优评奖，营造了“吃苦者吃香、有为者有位、出力者出彩”的良好氛围。2023年，县公安局有22名民警因工作突出被提拔重用。此外，县公安局党委在考评工作中，对于部门绩效考评中排名靠后的单位削减评“好”等次名额，为考评排名靠前的单位增加评“好”等次指标，进一步实现了业务队伍整体联动、同步提升、相互促进的积极效果。