专稿：近年来，固镇县通过修改完善实施方案，制定差异化的评价标准、规范考核过程、明确结果运用，逐步完善公务员考核评价机制，切实将公务员平时表现考准考实、考出成效。

　　强化组织领导，确保平时考核工作落地落实。及时跟进学习中央、省、市新出台的公务员平时考核规定办法及工作部署，专题研究落实，确保吃准吃透上级要求。紧密围绕考核要求和工作实际，深入总结近年来开展公务员平时考核的好经验好做法，聚焦难点堵点，系统性调整完善实施方案，实现平时考核提质增效。强化责任落实，明确各单位主要领导、分管领导、组织人事部门的职责，建立齐抓共管、上下联动的工作机制，确保公务员平时考核工作落地落实。

　　强化全过程管理，确保平时考核工作有序实施。通过部署培训、专题研讨、实地调研等方式，全面统筹调度各单位平时考核工作。坚持分级分类考核，指导各单位区分综合管理、行政执法、窗口服务等不同职位类别，制定差异化的评价标准，形成共性、个性考核指标体系，力求考细考实考准。每季度末记录上报时间，督促各单位保质保量完成季度考核，实现个人有小结、领导有评鉴、结果有反馈、改进有目标的全过程管理。

　　强化结果运用，确保平时考核工作取得实效。以“绩”为主抓手，突出考在平时，要求个人小结真实记录季度工作状况，有效将日常“小总结”与年底“大总结”贯通起来，杜绝“平时不算账，年终糊涂账”的情况。强化结果运用，明确与年度考核、奖优罚劣、选拔任用相挂钩。在近2年度考核中，重点审核各单位评优人员的平时考核等次情况，要求平时考核获“好”等次较多的公务员，优先考虑评优，进一步提高平时考核结果的“含金量”。