专稿：近年来，安庆市迎江区坚持把干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性工程，以锻造高素质干部队伍为目标，注重“理论素养与专业能力”“网络学习与线下培训”“走出去与请进来”三方面结合，切实推动干部教育培训走深走实。

　　“理论素养”与“专业能力”相结合，夯实干部教育培训“基本盘”。抓实理论学习，充分发挥区委党校党的理论教育主阵地、干部培训主渠道作用，坚持将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的核心内容，将党的二十大精神作为干部教育培训的必修课程，举办迎江区领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班3期，培训领导干部361人，实现科级以上干部理论培训全覆盖。健全完善常态化理论学习机制，创新实行“一日一学、一周一讲”学习活动，借助“迎江故事周周讲”平台，每期安排一名政治素养高的党员干部开展领学，截至目前，已制作发布95期。聚焦专业能力提升，按照“服务大局、按需施教”的原则，分类统筹职能部门结合本系统工作实际和短板弱项明确培训重点领域及内容，分级组织实施干部教育专业培训，打破“大锅饭”培训模式。2023年，迎江区针对基层党务、教育、卫生健康、安全生产等专业领域举办培训78期550余人次，基本实现区内干部教育培训全覆盖。

　　“网络学习”与“线下培训”相结合，找准干部教育培训“发力点”。广泛利用网络平台，采取网络直播“重点学”、视频课程“自主学”模式，探索“网络直播”新方式，邀请权威专家教授线上授课，充分发挥中国干部网络学院、安徽干部教育在线等平台资源，积极引导全区干部利用电脑、手机端在线观看学习，有效缓解工学矛盾，拓宽干部教育培训空间。目前已组织234名科级以下干部参加深入学习贯彻党的二十大精神网络专题培训班，举办城市基层治理、乡村振兴等网络培训班5期。巩固线下学习阵地，按照“有组织机构、有培训场地、有师资队伍、有年度计划、有管理制度、有经费保障”的“六有”标准，大力推进区委党校建设，培育打造乡村干部实训基地，灵活运用讲授式、案例式、研讨式、观摩式、体验式等教学方法，探索丰富多样的教学方式。2023年以来，已举办纪检监察系统综合业务培训班、区直机关党务干部培训班、新任职科级干部培训班暨科级干部进修班等5期，培训区内干部300余人。

　　“走出去”与“请进来”相结合，拓宽干部教育培训“新路径”。立足走出去开眼界，着力在开拓干部视野上下功夫，积极倡导异地培训、挂职培训，跨地区、跨部门培训，统筹抓好上级调学和自主培训，认真组织干部参加省市调训，组织广大干部走出去，通过选派13名优秀年轻干部赴长三角等先发地区跟班学习，进一步解放思想、增长见识、提升能力。依托清华、复旦、交大、浙大等高校资源优势，围绕双招双引、社会治理等重点领域，先后举办产业发展、乡村振兴、政协履职能力提升等专题培训班4期，培训240余人次。注重借力区外优质培训师资资源，积极实施“请进来”授课策略，依托“迎江周末大讲坛”平台，定期邀请著名高校专家学者进行辅导授课，深入解读政策文件精神，讲授业务知识，参训学员累计超过1400余人次。探索“组工大讲堂”“年轻干部大比武”等教学形式，激发学员学习兴趣。深入推行科技特派员制度，从国内高校院所、农业中介机构中聘请16名农业领域专家担任科技特派员，建立“一对一”帮带机制，切实帮助基层干部补足业务短板，提升工作能力。