专稿：近年来，合肥市瑶海区聚焦夯实非公党建工作基础，持续在组织建设、队伍建设、服务保障方面下功夫，深化和巩固非公党建工作成果，提升非公党建工作水平。

　　注重组织建设，夯实“红色堡垒”强内力。把组织建设作为基础性工程，针对非公领域党组织组建过程中面临的党员人数少、条件不成熟的现实问题，探索“扩大队伍孵化建、组织统筹联合建”的“两个覆盖”常态长效推进机制。加大在企业生产经营一线、青年职工、新就业群体中发展党员力度，2023年在非公和社会组织中发展党员102人，确定入党积极分子255人。针对地域相对集中、经营性质相似、生产规模相近的非公企业，且正式党员不足3名的，组建联合党支部。截至目前，全区纳入省平台管理的非公企业4357个，已组建党组织的1656个，党组织覆盖率38.01%，纳入平台管理的社会组织177个，已建党组织的128个，党组织覆盖率72.32%，新建群团组织2103个。落实中组部关于民营企业党建工作任务部署，建立完善党组织与企业管理层共同学习、定期沟通、重大事项会商等双向互动机制，在企业党委中建立党的纪律检查委员会，在20家非公企业设立纪检委员。

　　注重队伍建设，配强“红色力量”添动力。重点抓牢选、育、管，强化党建指导员队伍建设。将政治素质高、品行端正、业务能力强、熟悉党建工作作为硬性标准，经单位推荐、党委审核等程序，全区派驻第五批非公党建工作指导员227名，走访联系1525家非公企业和社会组织，指导和推动非公企业和社会组织主题党日活动开展、星级党支部创评、党员发展、党建品牌创建等工作。将非公党建工作指导员培训纳入区、街党建业务培训体系，通过“理论辅导+实践历练”“集中培训+个别辅导”，实现非公党建工作指导员培训全覆盖，全面开展党务工作者“红领”认证，摸排111名党务“红领”认证重点考试对象。建立非公党建工作周例会机制，定期组织非公党建工作指导员召开座谈会、工作例会，了解掌握工作开展情况。坚持严格程序、注重实绩和考用结合原则，组织开展非公经济和社会组织党建工作指导员考核工作，2022—2023年度全区227名党建工作指导员考核优秀等次14名，称职等次208名，基本称职等次5名。

　　注重服务保障，激活“红色引擎”增效力。打造“红色领航·政企共商”营商品牌，搭建红色领航·政企共商“周二下午茶”协商议事平台，固定在每月第一个周二下午，由区委组织部、区委非公工委联合区工商联、区营商办等区直单位，协调各有关涉企部门，深入企业开展走访问需活动，着力解决企业发展难题，全力优化营商环境，“清单化+闭环式”解决企业实际问题，解决好、解答好非公企业和社会组织反映的意见建议及诉求，截至目前，已开展活动11期，收集225家非公企业意见建议300条，已交办解决246条，办结率82%。针对新业态新就业群体，出台《瑶海区关于深化新业态新就业群体“新新向党”品牌建设的实施意见》，成立新就业群体党建服务联盟，开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖活动，为新就业群体从业人员提供心理咨询、法律援助、职工权益维护等服务，在全区打造166个服务阵地，面向新就业群体提供“一站式”服务。