锡林郭勒盟多伦县认真贯彻落实《内蒙古自治区公务员平时考核实施办法（试行）》，深入研究平时考核程序指标，探索运用信息化手段，坚持以考促干、以考促管，推动全县公务员队伍形成凭实干立身、靠业绩说话的浓厚氛围。

　　完善平时考核机制，坚持“一单位一方案”，不断强化考核规范性和可操作性。严格按照个人工作纪实、季度考核评价、考核结果反馈等程序步骤，有序开展公务员平时考核。根据个人工作纪实和日常表现情况，结合分管领导的评价意见，通过测评打分、综合研判、党委（党组）审定的方式，实事求是确定考核结果。注重结合实际进行探索创新，丰富平时考核的工作内涵，推行使用锡林郭勒盟公务员平时考核管理系统，根据实际情况及时灵活调整考核方案，将职工民主测评、服务对象满意度测评、网络调查等方式纳入平时考核。

　　细化平时考核指标，聚焦公务员实干担当，推进平时考核考实考准。把政治素养、担当作为、履职能力、廉洁自律等方面作为共性指标，以岗位职责、专项工作等方面作为个性指标，以急难险重任务、突发事件处置等方面作为动态指标，构建“共性指标+个性指标+加减分项”的平时考核指标体系，全方位对公务员日常表现进行客观评价，既了解公务员日常履行岗位职责的情况，又掌握公务员应对重大考验时的表现，全面考准考实公务员的现实表现，进一步提高公务员平时考核结果真实性、精准性和可信度。

　　强化考核结果运用，充分发挥“指挥棒”作用，促进公务员实干担当。将平时考核结果与年度考核、评优评先、绩效奖金等挂钩，并作为职务职级晋升的重要参考，着力解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题。促进“能者上、庸者下”，努力实现公务员个人素质与工作岗位的最佳匹配。及时公示平时考核结果，肯定公务员成绩，指出公务员存在不足，提出改进要求，让平时考核成为公务员提升能力素质的“磨刀石”，使公务员能够自知优劣，加强自我教育管理，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，真正将公务员平时考核作为激励广大公务员干事创业、奋发有为的有效抓手。（锡林郭勒盟多伦县委组织部 张少安）

　　[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]