专稿：近年来，定远县牢固树立“人才是第一资源”理念，极搭设平台、畅通渠道、完善机制，激励各类人才向乡村振兴一线集聚成势、大展才华、大显身手。

　　推动“土雁”能飞。立足农业大县、人口大县实际，更新人才观念，创造有利于乡土人才成长和发挥作用的良好环境，建立健全乡土人才培育、评价、激励、服务等长效机制，发现和培养一批“土专家”“田秀才”“新农人”“乡创客”。定期邀请有关专家和技术人员到田间地头示范讲解，手把手帮助党员、群众提高生产技能，定期选派乡村干部、青年农民、种养大户、能工巧匠走出去到农业产业化龙头企业、农村实用技术培训基地培训。紧盯电商、直播推介等新型方式，强化电商培训基地建设，开展电商人才“理论+实操”培训，培育更多农民“带货主播”和电商人才，持续为乡村振兴赋能蓄势。

　　助力“鸿雁”高飞。健全专家人才服务乡村制度，组建专家服务团，常态化开展教育、卫生、科技、文化等领域专家人才到农村基层一线提供专业化服务活动。聚焦抓好科技示范、助推产业发展，组织全县农技人员开展包村联户服务，遴选科技指导员和科技示范户，定期上门开展技术指导，帮助解决农业发展当中的技术难题。积极引导科技特派员、农业工作者等“三农”领域高素质人才走出实验室、奔向基层、扎根田野。抓好晋级表彰，激发创业动力，对长期服务乡村发展的专业技术人才在职务晋升、职称评定方面予以适当倾斜，激励广大科技人员把论文写在乡村振兴大舞台上，把才智和汗水挥洒在希望的田野上。

　　实现“群雁”齐飞。打好“乡情牌”，以乡情乡愁为纽带，把在外优秀人才聚集起来、吸引回来，共同推动家乡发展。围绕政策咨询、工业发展、金融投资、乡村振兴、文化旅游等，推动领导干部带头访贤、党群荐贤、乡贤请贤，吸引更多在外能人回乡发展农业、创办实业、投资兴业。打破“本地选、选本地”的传统观念，开阔视野、广开门路，坚持全职就业和柔性引才相结合，探索周末专家、线上专家、候鸟聘任等模式，打造乡村创新创业的“人才飞地”，形成乡村人才“雁阵效应”，助力乡村全面振兴。（缪贝贝 汪士海）