为建设一支政治素质过硬、业务能力突出、工作担当作为的年轻干部队伍，库尔勒市以实施“三项工程”为抓手，着力锻造适应新时代发展需要的高素质专业化年轻干部队伍。

　　实施“铸魂”工程。制定《库尔勒干部教育培训三年规划》，建立年轻干部教育培训师资库，将市党政班子成员、乡镇街道部门单位主要领导、党校优秀教师等87人纳入师资力量，确保教师队伍知识结构多元化、全面化。充分挖掘市域优势培训资源，围绕党性教育、乡村振兴、经济发展等8个方面，打造23个现场教学示范点，丰富教学形式。采取集中培训、实践锻炼、交流研讨等形式，对年轻干部进行每年不低于100学时的培训，不断提升年轻干部综合素质。组织年轻干部赴上海、河北、浙江等地考察学习278人次，学习先进经验，开拓工作思路，提升能力素质。

　　实施“提质”工程。坚持把维护稳定、乡村振兴、招商引资等一线作为年轻干部砥砺品质、提高本领的“练兵场”和“试金石”，选派24名优秀机关年轻干部到村（社区）担任党组织书记、76名到乡镇街道任职、664名到招商引资、驻村工作等岗位历练提升。将部门单位股级岗位和支委、业务召集人等岗位的20%—30%专门用于培养年轻干部，让年轻干部在吃劲岗位上“墩苗”成长，不断提高年轻干部干事创业的能力。按照梯次合理、知识互补、专业搭配的原则，有计划地将45名任职年满3—5年的年轻干部进行了轮岗和跨部门交流，多岗位锻炼丰富工作经历，提升综合能力。

　　实施“关爱”工程。制定《库尔勒市关心关爱干部实施意见（试行）》，定期组织年轻干部体检，落实带薪休假、乡镇工作补贴等政策，有序解决配偶长期两地分居等问题，切实做好服务保障。印发《库尔勒市绩效考核奖励金二次分配方案》，按照基础奖励金的120%、100%、80%三个档次拉开年度考核奖金差距，持续激励年轻干部创先争优。采取定期与不定期、单独与集体面谈相结合的方式，把准年轻干部思想脉搏，及时答疑解惑，抚平思想“疙瘩”。制定下发《库尔勒市公职人员平时考核实施方案》，每季度考核定等，并将日常表现作为选拔任用、职级晋升、评先选优的重要依据，持续激发年轻干部新担当、新作为。2023年以来，共提拔使用年轻干部33名，占提拔任用总数的43.42%。